公司辞退职工那种情况不用赔偿
- 不违反劳动法的前提下，怎样的办法辞退员工同时不给予补偿？
- 什么条件下单位辞退员工不用赔偿？
- 外包公司辞退员工不需要赔偿吗？
- 公司辞退员工要怎么赔偿？不赔偿有什么后果？
- 员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
不违反劳动法的前提下，怎样的办法辞退员工同时不给予补偿？
员工病假超出医疗期，可以辞退，不给补偿。
员工违反厂纪厂规（前提与劳动法不冲突），可以辞退，不给补偿。
员工犯了刑事责任，可以辞退，不给补偿。
单位安排调岗，待遇不降低，员工不同意，可以辞退，不给补偿。
以及其他若干理由，这都不是问题，难点是你单位方如何举证？
什么条件下单位辞退员工不用赔偿？
依据《劳动合同法》的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人乏危行为导致劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。
一、不给于经济补偿的情形
第一，员工主动辞职的，一般没有经济补偿；
第二，因为违反公司规章制度和劳动纪律，或因工作失误给单位造成经济损失而被单位开除的；
第三，劳动合同到期，劳动者不愿意续签的；
第四，由劳务派遣单位到公司工作的员工，因违反公司规定的；
第五，聘用的离退休人员，无论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；
第六，到单位实习的在校大学生。
二、给予经济补偿的情形
第一，非本人意愿而离开单位的；
第二，双方协商一致解除劳动合同的。
这两种情形，按照在本单位工作满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。
三，给予经济赔偿的情形
未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的，按照每满一年给予2个月的经济赔偿，最长不超过24个月。
总之，除了员工主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。
就我们在工厂打工来说，现实一点，严重违反厂里规章制度的，在厂里打架的，调戏女职工，这样被开除公司不赔钱，在厂里只要你不做错什么大事。不要让公司抓到把柄，公司都不敢开除你，我公司现在无故克扣我工资，我搜集到好多公司相关违法的证据，已是公司的眼中钉，公司想开除我，我也在等公司开除，可公司找不到我的把柄。
在以下几种情况下辞退员工不用赔偿：1，在试用期内，试用不合格的；2，违法被行政拘留时间超过公司规定，或违法性质较恶劣的；3，面试时使用虚假信息骗取入职资格的；4，违反合同规定，证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之，在法律支持的范围内，违反用工合同，达到辞退标准的，都可辞退，不用赔偿。
外包公司辞退员工不需要赔偿吗？
外包公司辞退员工也需要赔偿。劳动法明确规定，任何单位在辞退员工时，都行依法按照标赔偿准给予员工赔偿。
如果遇到公司违反劳动法不许赔偿时，员工可以搜集在职期间相关证据文件，向工作地点所属地或者单位注册所在地的劳动局提出劳动仲裁。
公司辞退员工要怎么赔偿？不赔偿有什么后果？
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般说公司无故辞退员工的，其实往往公司的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。
员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
在大多数国家和地区，员工违反公司的规章制度可以被视为违反劳动合同的行为。公司可以采取一系列措施来处理这种行为，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
然而，在一些情况下，公司可能需要考虑员工的赔偿问题。例如，如果公司因为员工违反规章制度而遭受了经济损失，那么公司可能会要求员工赔偿相应的损失。此外，一些国家的法律也规定了某些情况下公司可以直接开除员工而不必支付赔偿的情况。
总之，具体情况需要根据当地的法律法规和公司的内部规定来确定。如果您有任何疑问或需要更多信息，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的信息和建议。
员工如果严重违反公司规章制度，例如盗窃公司财物、泄露重要机密、恶意破坏公司财产等，可以直接开除且无需赔偿。
此外，员工若在工作时间内酗酒、吸毒或者进行违法犯罪行为，也属于严重违反规章制度的情况之一。此类行为严重损害了公司的利益和形象，公司有权利立即裁员并且无需为其赔偿。但在做出裁员决定时，公司也需严格按照法律程序，确保裁员行为合法合规。
员工可以被直接开除且不用赔偿的违反规章制度包括但不限于：盗窃、贪污、受贿、行贿、参与赌博、违反公司保密协议、伪造文件或证件、故意损坏公司财产、酗酒、吸毒、性骚扰或歧视行为、故意造成安全事故等严重违规行为。
这些行为严重损害了企业的利益和形象，违反了职业道德和法律法规，公司有权依据《劳动法》等相关法律对员工做出开除决定，而员工也无权获得任何赔偿。
以下是一些通常被认为是员工违反规章制度时无需赔偿的情形：
严重违纪行为，例如故意泄露公司机密、违法乱纪等。
违反劳动合同或公司规定的行为。如果公司的规定明确规定了某些行为是禁止的，并且员工违反了这些规定，那么公司有权采取相应的措施，包括但不限于开除等。
工作失职或疏忽导致公司遭受损失的情况。在这种情况下，公司可以要求员工承担相应的责任并赔偿公司的损失。但是，如果员工的失误是由于不可抗力等原因导致的，则公司不能直接开除员工且不用赔偿。
员工违反以下规章制度可以直接开除且不用赔偿：
严重违反公司规章制度，如违反公司保密规定、盗窃公司财物等行为；
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
其他严重违反公司规定的情形。
需要注意的是，即使员工违反了以上规定，公司仍然需要按照法定程序进行开除处理，并遵守相关劳动法律法规的规定。
公司可以对员工进行开除处分，但需要在合法、合理且不违反法律规定的范围内行使。以下是一些常见的规章制度：
严重违纪行为：例如违反职业道德、违反法律法规、泄露公司机密等行为。这些行为可能会对公司造成严重的损害，因此公司有权采取相应的纪律措施。
不履行劳动合同：如果员工没有按照合同约定的工作时间、工作地点、工作内容和条件等履行劳动合同，公司可以解除劳动合同而不必支付赔偿金。但是，这需要符合法律规定的要求，即必须提前通知员工或者给予合理的补偿。
严重失职或工作失误：如果员工在工作过程中出现重大失误或者严重失职，导致公司遭受经济损失或者其他损失，公司有权要求员工承担相应的责任并对其进行相应的处罚。
需要注意的是，以上只是一般情况下的规定，具体的情况还需要根据公司的实际情况和相关法律法规来处理。同时，为了保障员工的合法权益，公司应该与员工协商解决争议，避免使用过激的手段来解决问题。
