劳动合同里只写工资未写基本工资怎么办
劳动合同上不写明确的工资可以吗？
根据规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。
劳动合同上写了基本工资，之后公司可以随意更改吗？
当然不能，对于工资属于劳动合同中的重要内容，需要用人单位和劳动者双方一致同意才能修改。未经劳动者同意，用人单位不得修改。
因此，从法律的层面来讲，你可以拒绝用人单位修改合同的要求；如果用人单位不按照基本工资3000的标准发放工资的，你可以用人单位延迟支付工资为由，要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位以劳动者拒绝调整工资为由解除劳动合同的，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，向用人单位要求支付赔偿金(双倍补偿金)。
但是从现实的层面来讲，需要看这份工作对于劳动者的重要性，以及调整工资后，劳动者是否能够获得更高的劳动报酬了。对于用人单位而言，支付经济补偿金并不是很大的成本，但是对于劳动者而言，也许失去一份工作是一份很大的损失。所以，在实际中，还需要劳动者自行考量。
另外，劳动合同中的如下事项属于重要内容，任何一方不得单方面修改：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力资源管理中心在一块，希望可以帮到你
这个问题，其实很简单哦。我想知道你前公司离职多久了，如果离职超过1年及以上，那么已过劳动仲裁诉讼时效，你现在就算知道公司未签劳动合同，拖欠工资，社保未购买，维权起来也相对困难。
如果你前公司拖欠工资拖到现在还没有支付你给，那么你可以去申请劳动仲裁，你这种情况只要去申请仲裁，99.9%都是会赢的。
并且拖欠工资，这件事不受劳动仲裁诉讼时效的相关规定限制。
仲裁的请求事由可以是：
- 1、公司未签劳动合同，要求支付从入职第2个月开始至一年期间11个月的双倍工资；
- 2、将公司拖欠之今的工资几个月工资，共计XXX元补发到位；
- 3、要求公司从入职开始为自己补缴社会保险；
- 4、公司在严重违反劳动法及劳动合同法规定，支付本人相应的经济补偿金XXX元整。
- 5、支付本人带薪年假3倍工资XXX元整。
以上的仲裁请求事由都是有相应的法律依据。具体参考如下：
一、公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且要求公司依法支付经济补偿金的规定。
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...
你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以你去申请劳动仲裁肯定能赢。
并且你还符合劳动合同法46条规定公司应当向你支付经济补偿金的情形哦。
根据劳动合同法第38条规定，可以要求公司帮你补缴入职开始到现的社会保险。当然你个人承担的部分费用，也是需要你自己出钱的。
关于公司没有与你签订劳动合同，需要向你支付二倍工资的相关规定依据说明
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条和第7条分别规定了公司超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和劳动者入职超过12个月公司没有与其签订劳动合同的，公司需要承担什么样的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：你现在已经离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条规定公司需要向你支付11个月二倍工资。
你现在已经离职，所以就不存在第7条规定的签订无固定期限劳动合同的情形。
如果你有年休假未休，现在也可以一起让公司按日工资3倍支付你未休年假工资哦。这点仲裁庭肯定也是会支付的，原因是《企业职工年休假管理条例》有相关规定的。
【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】
首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。
其次，具体做法：
1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。
2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。
3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保
4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。
最后几个注意点：
1、公积金只能去公积金管理中心；
2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施
3、关键的关键是证据是否充足！
HR未签订书面劳动合同，是否适用双倍工资惩罚的规则？
HR未与职工签订书面劳动合同，是否可获得双倍赔偿，具体要看建立事实劳动关系的时间有多长，简言之，就是你上班多久了HR还未与你签订书面合同？所以能否双倍赔偿，有两种情况，一种是可以获得双倍赔偿的，另一种则没有双倍赔偿。
1个月以内的劳动关系
结合劳动合同法第七条、第十条的规定，员工入职当天就和用人单位建立起了劳动关系，但劳动合同在用工之日起30天内签订都是合法的，因此入职一个月以内不签合同的情况下是无法获得双倍工资的的支付。
1个月以上的劳动关系（1年内）
结合劳动法第十四条第六款、第八十二条的规定，如果职工入职30天以上满1年，HR仍未与职工签订书面劳动合同，那么则视为公司和职工订立了无固定期限的劳动合同，用人单位方也同意，这种情况下，用人单位需要支付二倍工资长达11个月（满一个月起至一年），订立无固定期限劳动合同后，每月工资正常发放，无需继续支付二倍工资给劳动者。
1个月以上劳动关系（大于1年）
结合劳动法第八十二条的规定，如果职工入职满1年，应当订立无固定期限合同时，企业违反劳动法不与劳动者订立无固定期限合同，企业不仅需要支付工作一年以内的双倍工资（11个月），还应当接着支付二倍工资，直到签署无固定期限劳动合同为止，下面我会举例说明：
假设我2015年9月入职某单位，该单位截止2018年12月仍未与我订立任何劳动合同，那么企业应当自2015年10月起至现在，每月向我支付2倍工资，直到签了合同方停止二倍工资支付；如果企业在2016年8月同意并与我订立了无固定期限劳动合同，那么企业应当自2015年10月至2016年8月，每月支付我2倍工资，2016年9月至今，正常支付工资即可。
所以，未签订劳动合同能否获得双倍工资的赔偿，具体要看入职后工作时间的长短，30天以内未签合同的不属于违法现象，不需2倍支付，一个月以上的可以有以上两种双倍支付的补偿，另双倍工资的支付是《劳动合同法》中的“法律条款”，不是楼主所谓的“规则”，法律具有强制性，而规则却没有，大家觉得我说的对吗？欢迎大家关注我多多提问！
关于劳动合同里只写工资未写基本工资怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
