劳动合同法工资支付时间是什么
入职一年公司没和我签合同，工资都是微信转账，这种情况正常吗？
入职一年，公司没有签合同，肯定是不正常的，工资又是通过微信转账转到你的名下，这也是不正常的，通过企业的这种表现，说明这家公司想规避一些风险，目的就是想证明，你与公司没有劳动关系存在。应当保存与公司存在劳动关系的证据。公司不与你签劳动合同，将会受到两倍工资赔偿的惩罚。
这个从法律上来说是不正常的，但从现实生活来说又是正常的，因为违法的企业目前来说还是比较多的，尤其是不签劳动合同的。
遇到这种情况怎么办呢？首先你要注意收集保留和公司存在劳动关系的证据，比如入职时填写的相关表格，平时报销相关费用的报销单，上下班打开记录，公司微信群或QQ群的聊天记录等等。至于工资从微信转账不违反规定，如果上面备注了是工资那没有问题。如果没有备注，但是每个月固定发放，金额也基本一致，应该也可以认定是工资。如果公司不承认是工资，那公司就必须对每个月固定发放大致相同金额的款项做出一个合理的解释，这个他很难解释。
只要你还想在公司做下去一般情况只能先忍气吞声，如果不想做了或者公司把你辞退了，就拿出保留的证据和公司协商解决问题，协商不成就走法律程序吧。
首先入职公司一月内公司应当与你签署劳动合同，同时在入职开始应当给你缴纳社会保险和住房公积金，并于每月月底或者双方约定的时间用企业的基本账户发放你的工资，同时代扣代缴你应缴纳的个人所得税。从你说的情况公司存在多项违法行为。
劳动合同到期超过了半年公司又跟着你发工资和医社保，可以要求支付二倍工资吗？
劳动合同到期超过了半年公司又跟着你发工资和医社保，可以要求支付二倍工资吗？
根据劳动合同法，用人单位应当在建立劳动关系起一个月内签订书面的劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付双倍工资。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，在解除或终止劳动合同时符合支付经济补偿金的情形的，也可以要求用人单位支付经济补偿金。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于劳动合同法工资支付时间是什么的信息可以在站内搜索。
