劳动合同没写工资数额是合理的吗
- 劳动合同上的约定工资低于实际工资，是否违法？
- 未签劳动合同，去申请仲裁能有双倍工资吗？
- OFFER中是年薪，分月工资和年终奖，签劳动合同时没有调整，但年薪没发，这样合法吗？
- 劳动合同没注明薪资待遇离职后拖欠工资怎么办？
劳动合同上的约定工资低于实际工资，是否违法？
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劳动者的劳动报酬包含基本工资、五险一金、加班费、奖金、津贴、补贴等。根据题主所述，劳动合同约定工资少于实际发放的工资，一般是用人单位想通过以约定较低的薪酬为核算基数来规避、降低用人单位所需缴纳的社会保险费、税费等，而且当发生劳动争议时可以减少支付加班费、经济补偿金、经济补偿金等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此劳动合同约定工资也是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，否则，属于违反劳动合同法。
如果发生劳动纠纷时，劳动者可以以实际发放工资的工资条、银行转账记录等凭证作为用人单位支付实际薪酬的证据，在确认劳动关系后，可向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委、法院申请劳动仲裁、起诉要求用人单位补发劳动报酬，维护自身合法权益。
希望以上解答对您有所帮助！
未签劳动合同，去申请仲裁能有双倍工资吗？
先说一下相关的法条
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以根据相关法律，你是可以领到双倍工资和相应的经济补偿的。
假如你提出赔偿要求，单位不同意，那么你就直接去当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
假如仲裁裁决之后，单位还是拒不执行，那么你可以持裁决书直接到当地法院申请强制执行即。
OFFER中是年薪，分月工资和年终奖，签劳动合同时没有调整，但年薪没发，这样合法吗？
可能我的理解能力有限，所以对于这个问题的点还是get到，我大概重新组织一下吧。是不是说“在offer中，待遇是使用的年薪表示，年薪的组成是月薪+年终奖的方式，签合同的时候，也是签的月薪+年终奖的方式，数据都没有变，但是最终年终奖没有发，是不是合法？”
OK，我们假设问题就是我重新组织了一下语言的这个，是不是合法，我们需要仔细的阅读合同了。
首先，Offer并不是劳动合同，只能作为一个入职的承诺，只要你入职了，并且你签了劳动合同，那么Offer就没有太大意义了。
可能很多员工在入职签订劳动协议的时候，并没有仔细的阅读，更多的都是听HR在那里讲解，但是，白纸黑字的合同才是最具有法律协议的，HR嘴里说的内容，并不能最终作为是否违约的证明。所以，我们还是应该多看看合同。
年薪中的误区
在大多数的合同中，年薪都=月薪*12+年终奖，可是，年终奖并不是100%能够得到的。我们仔细看看合同，几乎99%的合同，都会对年终奖的得到有一个前提条件。
例如：根据公司经营情况发放年终奖。
如何合同上是这样写的，那么如果公司今年亏损了，你的年终奖非常有可能就泡汤了。而且，这也是合法的。即使HR当时告诉你，“年终奖一定会发的，放心。”但是，这句话就别信了。
当然，还有的合同上会写：根据KPI考核结果发放年终奖。
OK，那么，公司就会有相应的KPI考核机制，当然，如果你所有都达标了，并且根据规定，应该给你年终奖，但是公司没有发，你可以选择和公司协商，协商不成还有劳动仲裁。
如果你的KPI成绩本来就很差，那么扣发年终奖，不发年终奖也就顺理成章了，这个就没有什么好争议的了。
当然，最惨的情况就是，年终奖在合同中根本就没有体现，只是嘴上说过。
那么，你也没有办法证明有年终奖这回事了，公司可以非常随性的来发年终奖。有就是惊喜，没有也别悲伤。
为啥工资到了一定级别就会使用年薪来计算
如果一个员工一个月工资三五千块，那基本没有人会说年薪多少多少。不过，当你的薪水到了一定水平，例如年薪五十万的级别后。一般都不会再说月薪了，因为你的薪水会有一部分会放在年度中提现。
我有一些年薪百万的朋友，他们的月薪很多时候也就3-4万，其余部分都会在年终的时候进行发放。
这样做有几个好处：
第一，个税会少很多。我们都知道，月薪扣税是扣得比较狠的，如果把薪水都放在月度发放，那么可能有30左右就上交了。
第二，公司留住人才的一种方式，至少你没有拿到你的奖金之前，很少有人会提出离职。
所以，既然都是用年薪计算薪水的人了，还是需要对合同多一点认识，避免不必要的损失。
年薪就是发一年的工资，包括年终奖，就是说你干一年能拿到年薪。签劳动合同时候，年薪还是月薪要明确下，若是月薪的话，每月发工资，年终奖等新年才发。注意：年终奖不是工资，是福利，也算是奖励的。若是年薪的话，你要干一年才能拿到年薪，月发工资是不可能的。若不懂，你可以询问劳动仲裁处吧。
签完合同后，各方就要就要按合同规定的条款去履行，但是，年终奖是对一个工作人员的一年工作的奖励，也是要看工作业缋，如工作业绩好就可以发得多，反之就少，甚至，有的工作人员，业续差到极点，或者，违反什么规定，给公司带来很大的影响，就不会得到年终奖了。
要回答这个问题，首先得明确一下劳资双方关于工资薪水的约定，最有法律意义的什么东西？OFFER，劳动合同还是其他什么？米哥认为，在法律上最认可的恐怕就是劳资双方签订的劳动合同的关于职位， 工资的约定的白纸黑字的条款了。其他并不一定具有法律的效益的。
OFFER中的年薪也承诺是有很多附加条件没有列明的
OFFER在职场中是公司对你发出的职位邀约函，上面会写明以下主要内容：你面试成功的职位，工作时间，你的大概待遇，你的入职报到时间，你需要准备的资料和你报到时的职联系方式。记住，这只是一个意向，你可接受，也可以拒绝，并且在上面不会太多地给你规定责任和义务，明显地带有诱导你来上班的倾向的。这种内容没有明确的法律责任，最做算是一个邀约意向函而己，如果因为OFFER的发给了你，而你去报到时公司又没有正当的理由拒绝录用，造成求职者经济损失的话，是可以走法律程序要求补偿的。所以OFFER在你办理正式入职手续，签订正式的劳动合同后，就会失效了。
劳资双方的权利和义务以签订的劳动合同为准
到单位入职后，就会与用人单位签订劳动合同，劳动合同才是劳资双方最具有雇佣关系的法律文件，一般公司的劳动合同都会找专业的法律顾问和专家进行字词斟酌的，也会在劳动部门进行备案的，是白纸黑字维护劳动者和用人单位的责权利的法律文件，除合同条例与法律抵触的内容外，其他都是具有法律效应的，劳资双方一式两份，各执一份。在劳动合同里，就会有关于你职位，待遇要求等规定。如果劳动合同有关于月工资和年终奖的规定，是用人单位必须履行的。至于年终奖，可能是根据的年终绩效评估和公司的效益相结合的，可能多可能少。
鉴别以上两个OFFER和合同的不同的法律上意义，至于题主所问到年薪，月工资，年终奖，和年薪，都是以劳动合同为准由用人单位发给劳动者的。一般会体现具体体现每个的月工资和年终奖发放中，就不可能再有年薪了啦。并且年薪是个总额概述，具体到劳动者帐上还要抵扣很多费用的，养老金，保险金，住房公积金等六险一金的法律规定个人承担的部分。
劳动合同没注明薪资待遇离职后拖欠工资怎么办？
你的提问，看着简单，其实有三个相关联的问题，第一你解除劳动合同，辞职是否符合法律规定？第二，双方没有明确约定工资数额，第三，如何能够，要回劳动报酬也就是工资
1，解除劳动合同，在试用期劳动者应该提前三天通知用人单位解除劳动合同，在，正常的劳动合同期限内，劳动者单方解除劳动合同的，应该提前30日以书面的形式通知用人单位，
违反法律规定解除劳动合同，给单位造成损失的，应该承担相应的赔偿责任。
2，你双方没有明确具体的约定工资数额，那这就比较麻烦了，你要确定你具体工资的数额，如果单位承认你每个月工资是4000，那么你就按4000要求单位给你支付工资，如果单位不承认的情况下，那么你就要自己搜集对你要求工资有利的相关的证据，来主张你的权利。
3.如果单位拒绝支付工资，你如果是简单的情况下，也就是说工资数额确定，拖欠工资的数额确定，双方没有其他纠纷，这种简单的情况下可以要求劳动监察处理.
双方对工资的数额，拖欠工资数额以及劳动合同的解除，等还有其他纠纷的，那么这种情况下劳动监察一般是解决不了，你需要申请劳动仲裁来维护你的权利
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