劳动合同签了一年可以辞职吗
劳动合同签的是5年.但只干了1年可以辞职吗？
劳动合同签的是5年，但只干了1年也是可以辞职的。劳动者想辞职的，只需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗？
这样是不能离职的，具体要看劳动合同是否有相关约定。
未到劳动合同到期前离职，属于违法劳动合同约定，属于违约行为，当然违约所要承担的赔偿责任，主要由劳动者承担，具体违约赔偿事项，看合同是否有相关约定？ 如果双方产生纠纷，可以申请劳动仲裁；
当然如果有更好的单位了，可以离开，但是劳动合同期未到，离开会对自身产生负面影响：
1、不守合同约定，缺乏诚信：
在上一个企业都不讲诚信，离职后新进入公司，还能讲诚信吗？这对新的用人单位来说，印象不好；
2、现工作单位，完全可以以违法劳动合同为由，提请民事诉讼：未参加工作，就已经吃官司；
3、强行离职，用人单位可以以自动离职处理：
相关的社保、档案、户口等手续全部在用人单位处，以后办理转移会相当被动；
最好不要离职，如确实需要离职，个人意见是：
1、双方协商，争取达成谅解，好聚好散；
2、主动承担合同约定的违约赔偿责任；还能留一个好名声；
希望我的回答能帮助到你。
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签订劳动合同，干了一天不想干了，直接走人可以吗？
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。
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