用人单位不得解除劳动合同的法定情形
- 用人单位提出解除终止劳动关系，员工不同意怎么办？
- 劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
- 社保在原单位，现公司以不转社保解除劳动合同合理吗？
- 劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
用人单位提出解除终止劳动关系，员工不同意怎么办？
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
我以前专门写过一篇员工提辞职领导不批准的文章，里面详细介绍了这种情况的不合理不合法以及如何应对，你可以去看看。鉴于你急着用，我在此还是给你讲一下应对之法，一定对你处理此事有用的。
小陈，你一定要记住，职工提出辞职是不需要领导批准的，不需要领导同意的，不需要公司审批的。职工有辞职的权力，只要你愿意，随时可以提出辞职，公司和领导不同意没有任何法律效力的。这个你必须清楚、明白。下次提辞职，如果领导再说不同意你就按我下面教你的方法应对。
你就说按照《劳动合同法》第37条之规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这条法律规定就是赋予了职工辞职的决定权。只要你按照规定，提前30天打辞职报告就是了，如若还在试用期提前3天打辞职报告就可以了，时间一到，就算领导不同意你走，你也可以立马走人，而且不用承担任何责任，公司该给你的工资还得给你。
你的领导总是说人手不够没人接你的班而不同意你辞职，这个理由是不合理不合法的。公司有没有人手接班与你辞职是两码事，辞职是你的事，准备人手接班是公司的事。你的主管以没人接手你的工作岗位为由不让你走，是在故意为难你。
如果你的主管说这是公司的规定，你就说公司的辞职规定也不能超越法律的辞职规定，公司不让员工辞职是违反劳动法律的行为，是无效的。记得不要口头提出辞职，一定要用纸手写一份辞职通知书。就说公司不按时发放工资，违反劳动法律规定的“按时足额发放工资”要求，现根据劳动合同法第37条规定自今日起提出解除劳动合同。然后签名写上日期即可。把这份辞职通知书甩给主管就是了，记得拍个照，然后就去工作吧，到期就去办手续，你的主管是明白的。
如果到期了领导还是不让你走，记得直接去劳动局申请劳动仲裁。同时你还可以要求公司支付经济补偿，另外如果公司没有跟你签合同，你可以要求公司支付未签合同的二倍工资，如果公司没有给你缴纳社保，你还可以要求公司给你补缴社保。你的这些权益如果没有，都可以在离职的时候主张出来，领导到时候就知道教训了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
劳动者有辞职的权利，试用期的劳动者提前3天告知用人单位，非试用期劳动者提前一个月告知用人单位，劳动关系即可解除，并不需要用人单位批准劳动者辞职。劳动者辞职建议最好以书面方式快递给用人单位，快递单上备注辞职信，以防止用人单位不承认劳动者告知过辞职的事情。
您好，根据您的提问，信之源律师作出如下解答：根据我国的《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定，劳动者以下情形是可以主动接触劳动合同的。一个是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；一个是劳动者提前30天（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；还有就是用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时足额支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，这些情况下，劳动者均可以解除劳动合同。但需提前30日告知单位。
小陈的单位未按时发放工资，已经满足了解除合同的条件。因此只需提前30日书面告知单位即可。
如您还有困惑，欢迎联系信之源律师事务所，由专业的劳动法律师团队为您提供优质高效的服务。
点击头像，关注信之源律师事务所，一支由多名经验丰富法学博士组成的金牌律师团队，为您免费提供法律咨询服务解答。
谢谢邀请。
主管，人事，甚至是老板，都没有权利拒绝你离职。
《劳动合同法》规定，员工要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。无论批准与否，30天到了，都可以离职。如果，没有签署《劳动合同》，那这个不予以解除劳动合同的说法更是无从说起。并且，你提到了延迟发放工资，这个已经违反《劳动合同》，《劳动合同》是供公司和个人双方遵守的，如果公司已经违反，员工可以立即解除。
如果公司不允许你离职，你可以到劳动局申请仲裁，甚至去法院起诉。
在这个期间，你最重要的是要收集证据，能证明你在这个公司上班的证据，《劳动合同》，打卡记录，工资流水，社保缴纳记录，会议记录，参会记录等等。
如果没有跟你签署《劳动合同》，公司需要赔偿双倍工资。没有缴纳社保，或者存在克扣工资、奖金的情况，都需要补齐。
具体步骤包括以下：
1.把情况跟主管，人事或者是老板说明，把法律条文和法律法规告诉他，如果他执意不执行要违法，那就进行下一步。
2.劳动监察大队协调。你可以找当地的劳动监察大队，让他跟你公司去协调这个事情。如果劳动监察大队沟通不成，就进行下一步。
3.去劳动局申请仲裁。仲裁相当于起诉了，你需要提交能证明你起诉原因的证据。第一步和第二步可以不做，直接申请仲裁也没有问题。如果公司对于仲裁结果仍然拒不执行，就进行下一步。
4.法院起诉。劳动争议案不能直接起诉，必须先进行仲裁，仲裁结果不满或者不执行的，才能进行起诉。
最后，希望你能成功离职。
劳动合同法有三种解除合同方式，用人单位单方解除合同，双方协商一致解除合同，劳动者单方解除合同。如果劳动者不欠用人单位的文件，物品等，公司无违法行为，签订劳动合同者，需提前30天提出书面解除合同申请;试用期需提前3天提出解除合同申请，交到公司主管劳动合同人员处，保留证据，到期后可以自动解除。如果公司有拖欠工资，强令冒险作业等违法行为，并有证据，劳动者可以随时解除劳动合同，并可追究用人单位的法律责任。
劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
劳动法规定，用人单位，在女职工怀孕期和哺乳期，不能以任何方式方法辞退员工，员工生病疗养在两年之内不能上班的，单位也无理由辞退员工。
员工在单位工作受过工伤，对工作有一定影响的，单位也不能辞退员工，所以有以上三种情形之一的员工，用人单位都不能以任何理由辞退员工。
社保在原单位，现公司以不转社保解除劳动合同合理吗？
现公司的要求是合理的
只要公司跟员工之间构成劳动关系，公司就需要在员工入职一个月内为员工缴纳社保。这是法律强制规定，如果公司不为员工缴纳社保，一旦被投诉对公司是很不利的。所以公司要求你把社保转到公司来是合理的。如果你不同意公司可以跟你解除劳动合同
现公司以不转社保解除劳动合同是合理的原单位不及时给转出社保，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（劳动者不能胜任工作）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期.哺乳期内的；
（四）法律行政法规规定的其他情形。
关于用人单位不得解除劳动合同的法定情形的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
