试用期主动离职有补偿吗
试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？
那个老板只是吓你而已，他要去告的话我可以很确定的告诉你没用，反倒如果你去告他会挨处罚的。你告他的理由可以是：
1.劳动法规定，试用期不得超过一个月，你的试用期超过一个月了吗？
2.劳动法规定，试用期必须买社保，用人单位买社保了吗？
3.劳动法规定，应该在当自然月结束后30天内结算工资，你的老板拖欠工资了吗？
4.劳动法规定，员工试用期工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，你的工资低于这个吗？
5.如果你是因为损坏东西或者违反操作章程辞职，那么用人单位在试用期进行安全培训了吗？进行规章制度各方面培训了吗？如果没有，用人单位要负主要责任。
只要其中任意一条他违反，你同样可以起诉他，有句话光脚的不怕穿鞋的，你怕他做甚？你如果告他，劳动部门会去查他，到时候其它什么见不得人东西一旦被劳动局发现他还得挨罚。但是你呢？你能赔偿啥？你只是一个打工的。
所以说你完全不用害怕，必要的时候要拿起法律武器保护自己。
试用期虽然说随便辞职，但原公司控告你肯定有其理由，你心里应该也清楚这一理由。很多公司从决定录用始就会开通工作权限，这种工作权限包括会接触到公司的资料，很多资料对公司来说都是机密的，对于竞争对手来说很有帮助的资料。比如如果你是做软件开发的，你可以接触并拷贝源代码，你如果是化工行业的，你可以接触到流程图，设备图，或者生产配方等等。你三个月不仅有足够的时间得到这些资料，并深入学习和了解这些公司核心技术资料。
接下来，你带着前公司核心资料和一线实践技能和知识跳槽到竞争对手，竞争对手肯定会开出更高的工资，是这种情况吗？
你带到新公司的资料上是不是还有前公司的痕迹，比如公司名称，签名，公章，Logo等？这样的话前公司能不起诉你吗？
如果前公司有足够的证据，那你就等着赔偿吧
劳动法规定，试用期内的员工，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里需要强调的是，提前三天，并不是一定要等到三天后才可以辞职走人。只要双方协商一致，通知的当天就走人也并不鲜见。
根据“老板隔了仨月发过来了工资”可知，当时你主动辞职可能连工资都没想要；或者是当时提了工资，老板没给。
现在事隔三个月，老板发来了工资。十有八九是你经常问前公司人事要工资，并警告如果不给就向劳动监察大队投诉，或者你已经向劳动监察大队投诉，且劳动监察大队已经处理，并责成前公司向你支付工资。
本来老板以为辞职，事情已经过去了。没想到你并没有消停，还给他“惹”了麻烦。因此，他发你工资的同时，说要以你辞职给公司造成巨大损失为由起诉你，按照惯例纯粹是老板自己给自己找台阶，意即他也是不好惹的。
关于员工给公司造成巨大损失的界定
这个没有统一的标准，要视公司具体的情况而定。通常除非在《员工手册》中有具体的界定细则和认定标准，否则，也只是说说而已。
公司可以向员工索赔的六种情形
1.员工违反保密协议或竞业禁止协议，给公司造成损失的，公司可以索赔；
2.员工违反专项培训服务期约定的，公司可以索赔；
3.员工离职未提前通知公司并造成损失的，公司可以索赔；
4.劳动者建立双重劳动关系，给公司造成经济损失的，公司可以索赔；
5.员工在工作中存在故意或重大过失，并给公司造成经济损失的，公司可以索赔；
6.因劳动者的原因造成劳动合同无效的，并给公司造成经济损失的，公司可以索赔。
根据实际仲裁的案例，上述六种情形中，“1”和“2”的情形，公司胜诉的比较多；其余四种情形，公司也还少去仲裁或起诉，且即使仲裁，获得支持的也十分少见。
根据你的问题描述，只要你当时的辞职是提前告知原公司的，那么你就不会有任何损失。同时可以回复老板“工资收到，感谢老板；欢迎起诉，奉陪到底”。
当老板收到你的回复时，他会嫣然一笑，并自言自语“这小子不懂劳动法”，然后就没有下文了…
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