试用期公司不同意离职怎么办
在事业单位上班，试用期内想辞职，单位不同意该怎么办？
试用期内绝对是可以辞职的，但是正如题主碰到的情况，很多单位辛辛苦苦招到了一个人，还没用多久人就想走，单位自然不情愿放人。如果不经过单位同意离职的话，后遗症可能会比较多，因此有以下几种离职方法供参考：
第一，找单位领导通融一下。看看能否找到一些能说得上话的中间人，帮忙和领导说一下，该低头时要低头，毕竟人在屋檐下，如果能用这种方法解决就最好。
第二，自己没事就去找领导磨。这种方法就看脸皮够不够厚了，每天去领导办公室坐，不管领导说什么都无视，反正就是一个要求——希望批准辞职，这种方法只要领导不是那种没良心并且脸皮更厚的人，一般经过一段时间的努力，也是有希望能够成功的。
第三，通过正规程序。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，你可以按照自己签订的合同的要求通知单位解除合同，如果单位还是不同意的话，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁解决。这种方法是最后不得已而为之的，既伤人又伤己。
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试用期内提前递交离职申请，公司不予回应，该怎么办？
试用期内提前递交离职申请的话，如果单位不予回应，我会选择自动离职，当然是在没有赔偿的情况下！如果需要赔偿我不会在试用期离职，毕竟我比较理性！公司也有自己的一套标准，不能因为一个人而坏了自己的规矩。如果人人都见样学样，那这个公司规定还有何意义呢！总之，要各种情况衡量好，不能因小失大！
这个问题，从法理和情理上分析一下。
一：法理上
《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从法理上，只要你提前三天书面提起辞职申请并通知用人单位，即可解除劳动合同。
所以，你的做法是正确的。
二：情理上
一般情况下，员工提起书面申请前，都会口头跟部门领导面谈，面谈后，再提起书面申请。
先面谈后书面的方式，虽然制度和法律上没有规定必须这样操作，但从领导的心理感受及推进后续交接工作来说，面谈是很有必要的。
不知道你是否有做这一步，如果没有做，可以找领导谈谈。如果面谈，并且在面谈中没有异样，那就要问清楚原因。
既然你要快速离职，就要主动出击，不要盲目地等，拖延时间。
另外，语气和态度必须保持温和、谦虚，适当可以示弱。其实，领导也是知道要走的员工是难以留住的，只是，作为下属的你，要给他体面的台阶。
离职时上下级关系处理，极大程度上决定你离职的速度。
三：薪资问题
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这个条例可以免除你的担心，只要你和公司存在劳动关系，在岗一天，都需要支付你工资。
即使之前约定“没有达到某一工作天数不发放工资”，这种约定是得不到法律的支持的。
HR支招：
虽然法律保护劳动者，但维权的时间和成本是巨大的。尽量不要闹到维权这一步，努力与领导处理好离职前的关系。把工作交接好的情况下，企业按时足额支付薪资是必然的。
希望可以帮助你。
试用期辞职，领导不批怎么办？
大家好，我叫杜申玻，
很高兴能够回答这个问题，
那么在试用期期间，辞职领导不批怎么办呢？
1、很多人都觉得辞职都需要经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职的话，就担心不发放正常的工资，但是试用期离职不需要经过公司的批准。
2、即使公司不批准也可以离职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。
3、如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法就打电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。以上是我对这个问题的解答，希望对你有帮助，在疫情期间戴好口罩，勤洗手，祝大家身体健康，对你有所帮助，请点赞转发，谢谢大家!🙏🙏🙏
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