空壳公司如何解散
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公司倒闭，如何规避员工赔偿？
根据《劳动合同法》第四十二条、第四十六条与第四十七条之规定，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
如果公司想要规避在破产后向员工支持补偿，就只能在破产清算之前想办法。一是可以告诉员工即将进入破产清算的事实，同时告知员工公司资产已不足支付赔偿，但公司还在想办法克服困难，谋求脱困发展，但这需要一个很漫长的过程，希望员工继续留下来，帮助公司克坚攻难。一般来说，能与公司共甘苦的人可能不多，说不定就会有一些人提前自愿离职另谋出路了。对那些自愿离职的人来说，公司是不需要支付赔偿金的。二是让员工离岗休息，同时最低工资或不支付工资，也不生产经营，跟员工耗着，看谁先受不了自愿离开。
其实，这问题根本就没什么意义。公司都破产了，你还考虑规避员工赔偿干嘛。反正那些钱都不是你的了，从员工手下抠下来的钱，都不会进入你的口袋，你又何苦在最后散伙前去为难员工呢。不管怎么样，都好聚好散不是。大家说呢？是不是这样的？
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