没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗
在工厂做了五个月，没签劳动合同，被无故辞退，没有证明劳动关系的证据，怎么维权？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签劳动合同，公司借故辞退员工怎么维权？
对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
一、没有签订劳动合同，如果自入职之日起已经超过一个月，员工可以要求单位支付未签订劳动合同二倍工资。
二、虽然没有签订劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系的，公司辞退仍然要符合劳动合同法的规定，否则，构成违法解雇，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议向用人单位或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
题主您好，就您的提问，作以下回答 ：
首先对于劳动纠纷适用的法律法规主要是：《劳动法》和《劳动合同法》及相关司法解释。（学习身边涉及的法律能更好的适应社会生活）
第二事实问题：就您的说法我的理解是没有签订书面劳动合同却存在事实劳动关系，那么现在因故被辞退。
现在给出的建议是证明自己说的是事实，具体证据可以提供单位给员工上的社保缴费记录、工资条或流水、在职期间的工作记录和工作日志、参加公司活动留下的照片、同事的证人证言、人事档案证明还可以提供工作过程中和自己对接工作的人员（证明自己以该公司员工身份与之其洽谈合作）。
第三就公司因“故”辞退的问题，需要您提供证据证明。
第四就没有签书面劳动合同经济补偿问题，是要求因单位的原因没有签订劳动合同的可以主张从第二个月起最多11个月的双倍工资。如果公司主动要求签订然而是因为劳动者的原因没有签订，法院可不予支持。劳动仲裁的时效期间是一年。
非法解除劳动合同的可以主张经济补偿和赔偿金，工作满一年的可以主张一个月工资，不满一年满五个月的，同样可以主张一个月的工资，不满六个月的按照15天的工资计算。具体根据自己工作时间对应计算。
第五解决问题的途径：
先找到公司负责人尝试协商解决，并可以到行政主管部门监察大队举报；
若协商不成则可以提起劳动仲裁，简单方便节省成本。
不服劳动仲裁裁决的，可向法院提起诉讼（管辖法院是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
解答完毕。
感谢邀请。
首先，要收集你和公司存在劳动关系的相关资料和证据，比如：工作服、工作牌或工作证、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有你名字和公章的文件等。然后带上你的身份证原件复印件以及这些证据到当地劳动仲裁部门填写一份劳动仲裁申请书申请仲裁。仲裁不成还可以到劳动局起诉。
当然前期建议先和公司进行协商，尽量通过协商来解决纠纷。协商之前，你需要先了解清楚自己能获得多少赔偿，自己能接受的赔偿底线是多少。具体参考以下几点：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同，那么公司还应该支付你一个月的工资作为代通知金。如果公司没给你（未到退休年龄）交社保（非商业险），你还可以申请公司为你做社保补缴或赔偿。
综上所述，你如果未签订劳动合同工作了一年被公司无故辞退（未提前通知），可以再获得11个月的工资+1个月的经济补偿+1个月的代通知金+社保赔偿。
当然，这些是建立在你描述的是事实的情况下，如果你觉得是公司借故辞退，但实际情况是你确实违反了公司相关制度（不违法，且制度通知到位），且按照制度规定已经达到了解除合同的结果，那有些赔偿你是拿不到的。
另外如果你是劳务公司派遣到公司工作的，那公司只要遵守与劳务公司的相关约定，不需要和你签劳动合同。
以上情况都搞清楚之后再进行协商和仲裁，希望对你有所帮助！
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