工伤赔偿由哪部门赔偿
发生工伤，不知道怎么赔偿应该到哪里去咨询？
查询的话需要走以下两条途径，这个结果不在网上公布的。
1、最好经常去社保部门问下，有的地方10天左右应该就可以了。
2、如果不方便的话可以电话咨询：12333.申请工伤指南：1、须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤2、再做伤残鉴定，确定伤残等级。
3、根据相应的等级要求单位支付补偿4、补偿范围包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。5、如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤不赔偿到哪里告？
工伤不赔偿到人社局劳动保险处可以仲裁，也可以经过起诉或委托律师起诉工作单位，具体步骤就是首先到人社局工伤保险处认定工伤，需要提供有关材料，到工伤保险处咨询办理，认定工伤后最好再鉴定工伤等级，这些结果都是仲裁和起诉单位所需要的。
【法律分析】向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
那要看是否已经认定了工伤。员工在工作时间工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，需要先去社保局申请工伤认定如果已经被社保决定了工伤，也做了劳动能力鉴定，但是单位不赔偿，员工可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿。
工伤赔偿是由单位还是社保部门支付？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤保险基金支付工伤保险待遇，具体包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费等。
因此，工伤赔偿主要由社保部门支付，但需要用人单位及时申报并缴纳工伤保险费用。
如果用人单位未按规定申报和缴纳工伤保险费用，则工伤赔偿责任由用人单位承担。
工伤赔偿是由单位支付。
原因是根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位是工伤保险的责任主体，负责支付工伤赔偿金。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因发生的意外伤害或职业病的医疗费用和一定的经济补偿。
单位作为雇主，应当承担责任并支付相应的赔偿金。
工伤赔偿的具体金额和支付方式会根据工伤保险制度的规定和相关法律法规进行调整和执行。
劳动者在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
单位在确认工伤后，应按照规定支付医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等相应的赔偿金。
同时，劳动者也可以向社保部门咨询和申请工伤保险相关的权益。
工伤后应找哪个部门调解赔偿？
1. 工伤后应找劳动保障部门调解赔偿。
2. 因为劳动保障部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们有专门的工作人员负责处理工伤赔偿事宜，能够提供相关法律法规的指导和帮助，保障受伤员工的合法权益。
3. 受伤员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门会进行调查和评估，确定是否属于工伤，并根据相关法律规定进行赔偿。
此外，劳动保障部门还可以协调雇主和员工之间的纠纷，促成双方达成赔偿协议。
因此，找劳动保障部门调解赔偿是保障工伤员工权益的合适选择。
