哪种情况下可以解除劳动合同(哪种情况下可以解除劳动合同赔偿)
单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
你好！近期我们单位也是在精简人员，解除劳动合同，就我了解的情况跟你说一下：
一、正常情况下，企业不可以无故和员工解除劳动合同。我们单位是采取经济补偿，协商解决的办法在处理，但是很多员工不愿意解除，企业也没有太多办法，我们单位协商解除劳动合同采取的是根据您的工龄每年补偿一个月的工资，工资采用去年平均工资，而且包含加班收入，且为税前工资。
二、假如企业无故违法违规和您解除劳动合同，您可以去当地劳动仲裁大队进行举报，协商不一致后可以去当地法院进行起诉，一般可以双倍赔偿。
三、企业和您签订的劳动合同中肯定存在很多不平等条款，解职后首先建议您详细查看条款，结合自身情况看企业是否违规违法后，考虑下一步理赔情况，假如是您触犯相关条款导致解约，一般不太好获得赔偿。
四、现在一般处理这样事情上存在一个情况就是一般同情弱势一方，员工在这种纠纷中处于弱势方，所以一般得到赔偿的几率很大，而且假如企业不愿赔偿一般需要企业准备证据，只要您没有特殊的证据确实触犯相关条款，一般可以得到赔偿。
希望能帮助到您，我是云上浪嘴，祝您生活愉快！
单位解除劳动合同不需要条件，但是需要和劳动者协商，协商一致就可以解除。
一般而言，单位想解除合同主要有以下几个原因:
一、有个领导看不惯你，看不上你，讨厌你。
也许是你无意冒犯，也许不需要理由，他就是想把你弄走，但是你也没有什么大错，工作也能完成，所以说只有协商解除了。
二、单位有年轻划指标，尤其是外企，而你年纪已大。
好多外企都有年轻化指标，比如说00后占比，90后占比，80后占比。
你可能是70后，或者80后，公司在优化的时候，你就是重点对象。
三、薪资过高。
在外企，每年都有调薪，随着工作年限的增长，你的薪资可能已经是一个新人的的两倍。但是一个新人经过一两个月的磨练就可以把你的工作完成了，这个时候你就很危险了。
四、工作表现确实不好。
虽然已经是个老员工，但是工作不思进取，标准度降低，都是得过且过，将将在达标线。或者由于其他事情产生影响了你的状态，总而言之，公司不满意你的表现，但是你也没有触犯公司纪律，没有办法开除，所以说只能解除劳动合同。
五、单位效益不好，需要裁员。
这个就不多说了，可以参考之前三星中国分公司撤离。
对于单位来说，如果单位想和劳动者解除劳动合同或者劳动合同到期后不续签，或者与超过十年的员工解除劳动合同都需要进行协商沟通，给予经济补偿。
经济补偿的标准是n+1。
比如说你在单位工作12年零一天，则单位应该给予你13.5个月的工资，作为补偿。
其中工作不满半年的，按0.5计算，工作超过半年不到一年的，按1计算。
月工资是指过去12个月，你在该单位所有劳动所得的平均值，包括工资，奖金，加班费，福利待遇等等。
如果双方沟通顺畅，达成协议，签订协议之后，劳动者不需要上班，应该n+1。
如果签订协议之后，劳动者继续上班一个月，工资正常发，就不需要+1了。
对于十年以上员工，准确的说应该是对于无固定期限合同员工，公司没有理由单方面以劳动者不胜任工作为由与劳动者解除合同。
也就是说，如果劳动者不同意，就可以继续上班，公司非要解除合同，应给予2n的赔偿。
遇到突发状况，或者有人故意刁难，请及时保留证据，比如说微信沟通记录，书面通知，谈话录音，谈话录像这些都是你以后打官司或申请劳动仲裁非常有用的。
单位可以随时解除劳动合同，但是必须要支付相应的经济补偿。工作超过十年，已经可以签订无固定期限劳动合同！那么解除十年以上工龄老员工，至少要给十个月的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，需要在原来的基础上增加一倍，支付赔偿金！
十年以上，无固定期限劳动合同，经济补偿标准！
一般公司不会轻易解除这些老员工合同。劳动法明确规定，企业解除劳动合同，需要给员工经济补偿。员工工龄越长，需要支付的钱也越多！裁员成本很高。一些无良企业，就会动心思，故意刁难员工，让你自动离职。这样可以减少经济成本！
根据据劳动合同法规定，解除劳动合同，经济补偿依据工作年限来算，工作满一年算一个月工资，不到一年，六个月以上，也是按一年来计算！
补偿工资是根据员工前一年12个月平均工资来算。包括年终奖，提成各种补贴都要算在内。你有十年的工龄就可以有十个月的工资补偿！
如果单位违法解除劳动合同，那么现在补偿金的基础上增加一倍，可以要求双倍赔偿！
员工被迫解除劳动合同，还可以申请失业金
你是符合领取失业金条件的。到社保中心办理失业登记，取得失业证。就可以按月来领取。
领取失业金，根据你交的失业险的长度，交的时间越长，领的越多！在领取失业金期间还有社保基金主动给你代交医保，这也是一种福利，不用操心医保！
作为劳动者，面对公司裁员解除劳动合同。尽量与公司协商解决。要学习劳动法，了解劳动法，自身应有的权益才能得到保障！在面对公司不公平对待，才能据理力争！
法律对于用人单位单方面解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通的合同中，合同主体的地位是平等的，法律不作过多干涉，遵循的是“法无禁止即自由”的原则。而在劳动合同中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，劳动者对于用人单位具有从属性，用人单位相对强势，对于用人单位遵循的是“法无允许即禁止”的原则。
依据《劳动合同法》的规定用人单位只有在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：
1、过失性解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，没有任何成本。
2、非过失性解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情况出现导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
3、经济性裁员，即出现了法律规定的裁减人员的情形而解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第十九条将以上情形进行了罗列，进一步明确了只有在以上情形下，在符合《劳动合同法》规定的条件、程序的基础上，用人单位才能与劳动者合法解除劳动合同。
工作十年以上，要看是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，是否支付经济补偿看上面的描述，如果是违法解除，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
