支付职工经济补偿金的条件有几种

法律动态 2025-08-26 1
大家好,关于支付职工经济补偿金的条件有几种很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于支付职工经济补偿金的条件有几种的知识,希望对各位有所帮助!
  1. 劳动法第36条规定经济补偿细则?
  2. 公司违反劳动法38条多项规定可以要求多项补偿金吗?

劳动法第36条规定经济补偿细则?

根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定,雇主应当向其职工支付以下各项经济赔偿:

1.工资:应当向被解雇的职工支付已经积累但未结算的工资,并按照法律规定支付经济补偿。

2.经济补偿:应当按照受解雇职工的工龄和工资发放,并按照法律规定支付经济补偿。

3.未休年假补偿:应当向被解雇职工支付未休年假的补偿费用。

4.社会保险费:应当向被解雇职工支付社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。

5.住房公积金:应当向被解雇职工支付住房公积金。

6.其他经济赔偿:应当向被解雇职工支付其他经济赔偿,包括残疾赔偿金、工伤赔偿金、安置补助金、技能补贴等。

需要注意的是,以上赔偿内容并不是每一项都是必须的,具体的赔偿项以解雇时的具体情况和法律规定为准。此外,劳动法还规定了在特殊情况下的解除劳动合同不需要支付经济补偿的情况,比如员工严重违反劳动纪律和规章制度等。

劳动法三十六与领取经济补偿金没有关联性,但如果存在劳动 合同法第四十六条规定情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。   相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违反劳动法38条多项规定可以要求多项补偿金吗?

不可以,据您所述,应当是《劳动合同法》第38条,该条规定规定了劳动者能够单方解除劳动合同并要求经济补偿金的情形,该条情形中所列举的事项是可以请求补偿金的可选项,即使违反多条,也只能主张一项补偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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