员工合同未到期被辞退应如何赔偿
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劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？
您好，我是小虎，非常高兴能回答您这个问题，您这个问题需要从以下两个方面来跟您提建议。
1、您工作中是否有违反劳动合同，或者损伤公司利益，或者工作中有犯大错。若有以上情况，那您这属于在劳动合同期间被劝退，若您又不想离开公司，就需要跟公司人事部门谈谈，看能否解决相关问题。
2、您工作中没有犯错，或者说不是因为你的工作问题而让你在合同期内离职。这是属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资，您可以通过劳动仲裁要求公司支付违法解除的经济赔偿金。
以上我参考了劳动法，希望能帮到您，最后祝您事业有成。
你好，员工劳动合同未到期是可以被企业辞退的，但员工被辞退是分合法的和非法的辞退，这两者具有本质区别，关系到辞退补偿的事。
如果员工处于试用期被辞退，若是企业能够证明员工无法胜任工作，那么企业可以依法辞退员工，这种情况下的辞退是无需支付经济补偿的。反之，企业辞退员工是需要支付经济补偿的。
如果员工已经转正了，员工合同未到期被辞退，也要分情况。若是企业合法辞退员工，则无需支付员工补偿；若是企业违法辞退员工，那么就需要支付员工赔偿金。
综上，不管劳动合同有没有到期，也不管员工是否有错，从企业自主权方面讲，企业随时可以辞退员工的。只不过有的辞退需要支付经济补偿，有的辞退不需要支付补偿罢了。这关键就看企业辞退员工是否合法了。
我在这也仅仅是笼统的说一下，想要具体了解哪些辞退合法哪些辞退违法，如何补偿，那就需要你多看看《劳动合同法》了。
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