劳动合同纠纷的去哪里(劳动合同纠纷去哪里起诉)
劳动合同纠纷案件是否需要请律师?为什么?
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的,一般不用找律师。律师收费可能都比这个高,应该律师也不会接这样的案子,除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范,比较固定,当事人自己看看书,学学一般能掌握,自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由法院来决定的,律师不能左右法官的判决,所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣,即使收了钱,也不见到会全力投入,所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢,更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输,更没有必要请律师。
7.你请的律师那天可能心情不好,把本来能打赢的官司打输了。
唉,编不请律师的理由我都编不下去了...
最好找律师,劳动争议属于民事纠纷中的特例,诉讼程序,法律适用方面与其他民事纠纷差异很大,而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少,律师懂劳动争议的比例也很少,如何走程序,如何提出诉讼(仲裁)请求都要求很专业,证据要求也很高,全国各省市的规定做法也不尽相同,因此,建议找专业人士帮助你!
我认为打劳动合同官司,没必要找律师,先在这里把自己的情况说明,问问大家有多少胜算,依据什么政策,如果胜算大,完全没有必要请律师,律师的素质良莠不齐,好多律师明知道不会胜诉,也会接官司,到最后申请人输了官司还赔了律师费,不太划算。我本人就是律师,按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大,毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。
合同签署地北京,履行地为多个地区,纠纷去哪个地方?
劳动争议到哪里起诉,公司注册地或者劳动履行地。有时候当地仲裁机构会有特别要求,比如只受理注册地在本地的劳动争议案件,这时候就只能到北京去仲裁了。
我看题主在回答里补充了一些信息,在这里一并回答一下:
疫情是不是不可抗力,要看其影响是不是导致合同不能履行。对于劳动合同履行来说,基本可以断定疫情影响还不是不可抗力。这时候公司如果解除劳动合同,有可能是违法解除。
违法解除劳动合同,公司应该支付赔偿金,而不是人道主义的三天工资。
鉴于题主在山东,不想来北京,可以先到当地仲裁委去看看立案情况,再决定是接受公司条件还是仲裁。
这个问题是属于员工和单位签订合同的地点和实际工作地不同。这样确定管辖的仲裁地很关键。在这种情况下,你可以去合同履行地或者单位所在地申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第21条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
没有特殊约定管辖法院的合同案件一般由被告住所地和合同履行地人民法院管辖。题主可以向被告住所地法院提起诉讼。纠纷发生在哪个履行地就向哪个合同履行地法院提起诉讼也是可以的。
公司劳动合同纠纷多正常吗?
公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订,经过双方协商一致,具建立在公平公正,合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁,大多数原因是因为在劳动合同履行过程中,有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇,工作时间等等,有可能和签订合同的约定,有出入或损害了员工的权益。