仅有社保能证明劳动关系吗
- 社保缴费是外服代缴的，劳动关系证明怎么开？
- 劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
- 社保关系是否可以证明存在劳动关系？
- 社保能证明员工与公司劳动关系吗？
- 不签合同，不交社保，维权是先证明劳动关系，还是先去社保投诉？
社保缴费是外服代缴的，劳动关系证明怎么开？
通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。
但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除 的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
工资发的现金的话，比较难证明你的工资是多少。
看聊天记录涉及到哪些内容，比如有没有提到一个月工资多少，上班时间，或者招聘时的聊天记录。建议你现在可以在微信上面问一下老板，你说老板，工作多久会给我交社保呢，或者我之前一个月工资是5000，那我表现好的话可不可以涨工资，类似的问题。
你要走劳动仲裁，可以提用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资，反逼老板把劳动合同拿出来，这样也反证你们之间的劳动关系。
证明劳动关系不一定要劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据包括：招聘信息，入职登记表，微信聊天记录，工作群聊天记录，考勤记录，工作服工作牌，银行流水，工资转账记录，工作邮件等等，但不是满足一条就可以构成劳动关系的，要综合考虑
社保关系是否可以证明存在劳动关系？
不能证明。劳动关系要看事实履行，劳动者是不是受用人单位管理，是不是从事有报酬的劳动，双方主体资格是否符合等。
目前有的员工社保是其它公司交的，但是劳动合同却是另一个单位，就是这个道理。当然，从小编个人专业角度分析，这种做法不规范，将来认定工伤等事宜比较麻烦。
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社保关系能否可以证明劳动关系？
一般确定个人与单位是否存在劳动关系，要从多方面确定，比如是否签订劳动合同嗯，考勤记录，工资发放记录，社保记录等等，是我从多方面的佐证这些才能确定单位与劳动者确实存在劳动关系。
我是一名基层的社保工作者，在我的日常工作中很多存在社保关系与劳动关系不符的情况。具体的情形就是劳动者在某某单位交过社保，但是该劳动者未在该单位工作过。询问其原因大多是由于公司招投标需要有员工交社保，然后公司就就为个人缴纳了很短时间的社保来达到自己的目的。
在这些时候个人压根不知道有单位为其缴纳了短时间的社保。所以仅仅有社保关系是无法完全确定个人与劳动者存在劳动关系的。
要确定是否存在劳动关系要多方面材料的准备，一般说又劳动合同考勤记录，工资发放证明是我关系等等才可以完全确认个人与劳动者存在正规的劳动关系。
当然，以上的情况属于少数，大多数还是可以证明的员工在单位里，工作单位为其缴纳社保，这些都是属于正常的。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的知识。
社保能证明员工与公司劳动关系吗？
清单上能反映出公司名称、职员姓名，就可以证明缴费期间存在劳动关系单位给职工交社保属于法律强制规定的《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不签合同，不交社保，维权是先证明劳动关系，还是先去社保投诉？
两者维权方式不一致，可选择。
一、关于不交社保，不属于劳动仲裁委员会处理范围，只能去劳动监察大队投诉解决，劳动监察大队受理后一般会进行调查，调查属实一般会要求单位补交社保。如劳动监察大队需要明确劳动关系，投诉时可先带上如工作服，单位的一些有企业抬头单子，或者工资流水等等以供初步审查，一般来说，劳动监察大队不会把控很严。
二、关于不签书面合同。实践中很少有劳动者单独就未签劳动合同去监察大队投诉，往往是去劳动仲裁委员会申请仲裁因企业未签订劳动合同的双倍工资，此时必须提供相应的工资流水，除了证明劳动关系还需要证明每月工资的具体金额。如果没有转账工资，起码也需要其他一些初步材料，也可以通过录音，微信聊天，企业员工微信群等形式加以证明，另外也可以要求同样没签劳动合同的其他同事作证。以此来证明与企业之间的劳动关系。
当然，实践中，还是要看具体情况以及所掌握的材料多少而定，有时候可能先劳动监察大队进行投诉更稳妥些，有时候可直接申请劳动仲裁。
以上意见建议为笔者多年来办案经验，仅供参考！
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