自动加班可以要求工资吗?
- 公司长期加班，每月加班工资都不少，离职时，补偿金能把加班费也算上吗？
- 因为项目的原因老板突然要求春节加班，并按三倍工资支付，如果是你会留下加班吗？
- 销售公司为了冲业绩要求所有人员加班到晚上十点下班，不加班就扣基本工资，合法吗？
- 法定假用人单位要求加班又不支付三倍工资算不算违法？
公司长期加班，每月加班工资都不少，离职时，补偿金能把加班费也算上吗？
首先担心大家不喜欢长篇大论，我现在题头明确回答一下：补偿金是需要计算加班费的。有耐心的话，往下看一看：
1. 经济补偿金分为四种补偿情况，各种情况的补偿方式不一样。具体到你个人，属于是和单位协商一致，解除劳动合同。公司给你的补偿金应该是每工作满一年，支付一个月，没问题。
2. 现在来看一下计算标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:"经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。"而对于上述条款中的"工资"的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:"劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。" 你看一下，这里面明确了涵盖加班费，也就是说，补偿工资应该按照你实际到手工资进行的平均计算。
3. 如何谈判、仲裁？举证是关键，拿好这一年来的工资条，或者银行打款记录，一切都会迎刃而解。
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谢谢邀请:先要分清层次才能将这个题答。长期加班、每月加班、离职、补偿金能与加班工资一起算。现在按我的观点分析是否达到预定效果。
长期加班，一般正常加班为15天，每晚3至4小时，属正常规定。但不知此厂长期加班，那还不如三班次，就有破例。加班分种类:正常、临时赶货、节假订单未完，还有计时、计件等明点暗包情况。我来分析一下袜子厂情况，除包装计时外，其余工种计件，计时是每月实付5000元左右，有时多点，按做的工资从最高与中等和小于中等三人总和，再实付中偏上点为准，厂与不同。他们工资按工资计，加班另计，因为不可能达到每天加班，如果按月满加班算，此厂一般职工8000以上，一万以下。这样很容易知道离职的工资，但离职只能按你实际天数计算，不可能算满给你。离职是自愿或厂里迫你离职不同，计算补偿也不一样。我一同士从基层做起，在某厂十多年工龄，并升为车间主管，因特殊情况，回家处理事件，离职时按进厂合同及厂规补偿。但保留社保名额，差不多三年又回本厂。在处理离职补偿工资时，各单位补偿款不同，还有一个问题，在单位时间长短，或部门调动，人脉关系诸多因素都能使问题能大可大能小可小处理。
如果按条条规规合同办事，很多员工是得不到补偿，因为你没有撑握有利依据，突然提出辞工、离职，还要补偿、补贴工资等，那你只去找劳动部门。当然有些有良知老板还会付给你正当的工资，个别难说，等吧。
我觉得不大可能，国情都是经济建设，把钱给了你怎么建设？我离职两个多月的工资一分没有，老板是我这的爷，县长都的给面子，你说我的钱不的给人家拿去建设，我离职是那厂当时你提辞职就把你工资都停发了，所以我选了最好时机，押的工资最少时离开，，，，，
因为项目的原因老板突然要求春节加班，并按三倍工资支付，如果是你会留下加班吗？
首先这个问题看老板是强制性要求还是可以选择性的加班，一是如果强制性就没得选择了，除非不想在那公司呆了，二是可以选择性加班的话，就看自己觉得钱重要还是回家跟亲人团聚重要，不同的时间点每个人的处境不一样，看当下自己哪个需求比较紧急重要...
销售公司为了冲业绩要求所有人员加班到晚上十点下班，不加班就扣基本工资，合法吗？
为了公司的生产经营需要，安排员工加班，加班后安排员工调休的，属于合理范围。作为员工应该多为公司想想，不要一味以合不合法的角度来看待问题。
员工拒绝加班，本是合法权益，公司是不可以扣基本工资的，但是，如果公司制度有规定，是可以扣发绩效工资和少发奖金的。
法定假用人单位要求加班又不支付三倍工资算不算违法？
用人单位在法定节假日安排劳动者加班不支付加班费的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法介入处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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