如何解决员工工资拖欠问题
公司经常拖欠员工工资，员工该怎么办？还要不要待下去？
两个选择
一是选择留下，继续干着抱怨的工作，碌碌无为，忍受公司各方面的不合理、不公平。
二是选择离开，去找个梦寐以求的工作，一个制度完善的、正规的、自己热爱的工作，这个世界不缺好工作，也不缺工作的人，关键是自己能不能迈出展新的一步，跳出以前的舒适区，在新环境中挑战自己。
公司经常拖欠员工工资首先是不合法的。你可以通过两个途径去要求支付工资。
第一、可以去当地劳动局劳动监察投诉。
第二、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支
付工资。
至于公司值不值的呆，这个要看个人的了。如果你能适应，或者公司还是有值得留的地方那你就留。如果没有果断点。
当工作中遇到工资拖欠，公司一直以没钱为理由，作为员工的我们应该怎么办？
我碰到工资拖欠的时候，直接辞职走人，在找下一份工作之前将公司告到劳动监察大队。
在很多人打工的过程中会碰到工资拖欠的问题，工资拖欠其实里面分拖和欠的区别，我一直这样理解：拖指的是在约定发工资的日期后面几天才发工资，欠就是欠钱的欠了，指的是公司欠我工资款。在拖欠工资当中还要看公司的实际情况，拖欠工资的理由是客观上还是主观上的。在主观上拖欠工资是属于恶意拖欠工资，公司一直以没钱为理由，要看这个理由是不是真实存在这样的情况，如果这个理由只是一个借口那么这个公司就是恶意拖欠工资。
拖欠工资：拖可以理解一下公司的经营困难，但是欠必告。当然如果是主观恶意的也必须去告。无故欠薪可以追诉赔偿，而且欠薪是入罪的。
我曾经告过厂里
我在一家五金厂的时候被欠过两个月的工资，本来工资说好是每月15号发的，结果老板老是说没钱，说上家的货款没有结账回来。一天一天的拖着，拖了两个月，实在让人忍无可忍。因为那个时候在外面打工，每个月不能按时发工资影响还是很大的，房租、生活方面包括欠人家小店的账都需要及时支付的。今天说明天，说到自己都不相信。
带上了我和五金厂签的劳动合同去了镇上的劳动保障所，填了一份表格。三天没到工资发下来了，全厂所有人都发工资了，所谓的上家货款没有结回来，估计就是骗人的借口。说起来别的工友好像跟我沾了光，但是我辞职了。
劳动监察部门的大门向劳动者是敞开的，说是告之前要想想，其实如果工资拖欠，这样的单位做也没意思，不如拿钱走人。
告之前需要三思
在实际当中，员工跑到劳动部门状告公司的基本会在事后离开。有的是公司不能够容忍这样的刺头员工，有的是员工本人觉得不好意思，比如我在告了五金厂之后自己选择离开。当我们面对工作上的不如意时候，还是那句话“要么忍，要么滚”。碰到公司拖欠工资的到劳动监察部门一告一个准，只是过了之后工作不稳。所以怎么办，应该根据个人的情况做决定，向左还是向右先要想好。
1.不知道你从事的什么职位或从事的什么岗位；
2.先看看公司情况与老板为人，如果老板为人没有问题，平时发工资也比较及时，老板也没有赌博等不良嗜好，只是因为短期回款出现问题造成工资发放困难，而且你本人也没有其它更好的去处、暂时也不想离职，那就在公司先踏踏实实干着，有时公司遇到短暂困难的情况是存在的；
3.老板为人有问题、而且你也想离职，那么可以先试着从公司预支部分资金缓解自己的短期困难，同老板沟通时要说明自己的难处；
4.撕破脸去劳动仲裁机构要求劳动仲裁强制执行，帮自己要回工资；
5.找当地媒体给予曝光，陪着自己去公司要工资；
6.去法院起诉，这是最后的办法，这个办法比较慢，而且前期还需要花费资金，不建议使用此方法。
如何解决员工工资拖欠问题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多如何解决员工工资拖欠问题的信息可以在站内搜索。
