订立劳动合同试用期应该怎么约定
三年劳动合同试用期应该是多久？
三年劳动合同，试用期不超过6个月。《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一 个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一-劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期需要签订劳动合同吗？
您好，针对您的问题，首先我们需要确定几个定义：
1、试用期属于劳动合同期限内，也就是说不存在单独的试用期劳动合同。
2、只有属于建立劳动关系性质，才需要签订劳动合同，如果不属于，会以其他形式的协议或合同出现，比如实习学生签订的三方就业协议，或者返聘退休人员的劳务合同，这些是不适用劳动合同法的。
基于以上两点，可以这样回答您。
1、试用期不能覆盖整个劳动合同期限，故从试用期开始就要签订劳动合同。但劳动合同期限与试用期是有要求的。
合同期三个月以内的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；一年以上不满三年的，试用期最长2个月；三年以上的，试用期最长6个月。所以说，劳动合同的期限不可能与试用期相同。
2、把试用期和劳动合同期分开来看，是非常错误的行为，可能会给企业带来更大的损害。因为入职超过一个月以上未签订劳动合同，那么公司需要在第二月开始支付员工两倍的工资。
综上所述，在建立劳动关系时，试用期必须要签订劳动合同。
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我是HR，我来回答你。
只要有用工形式出现，都需要签订劳动合同。
劳动合同是用人单位和员工在平等友好基础上签订的，这是受法律特别是《劳动合同法》保护的。
试用期的合同属于员工试用合同，合同必须写明工种、工作时间、休假时间、工作强度、工资待遇、薪酬组成结构、福利条件、加班报酬、违约合同的处罚、劳动安全、劳动培训、劳动争议等。
《劳动合同法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
试用期必须签订劳动合同
《劳动合同法》规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
两份劳动合同试用期从什么时间开始？
你好，试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。
试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。
用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。
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