签了工作合同可以自离吗
签了合同自离的后果是怎样的？
签了合同自离可能会导致以下后果：
- 经济损失：如果员工在自离前没有按照合同规定提前通知雇主，雇主可能会扣除员工的工资、奖金或其他福利待遇。
- 信用记录受损：自离可能会对员工的信用记录造成负面影响，影响员工未来的就业机会和信用评级。
- 社会保险中断：如果员工在自离前没有办理离职手续，可能会导致社会保险中断，影响员工的医疗保险、养老保险等权益。
- 法律责任：如果员工的自离行为违反了合同规定或法律法规，可能会面临法律责任。
因此，建议员工在自离前仔细阅读合同规定，了解自己的权利和义务，并尽可能按照合同规定提前通知雇主，办理离职手续，以避免不必要的后果。
签了合同自离的后果通常是需要支付违约金或赔偿对方的损失。根据合同的具体条款和法律规定，违约方可能需要支付一定比例的违约金，或者承担因违约而导致的经济损失。
另外，违约方可能还需要承担相关的法律责任，包括被起诉或要求赔偿对方的法律费用等。因此，在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解合同的内容和后果，避免不必要的风险和损失。
公司是压一个月工资的，签了劳动合同，想自离，不要上一个月工资，可以吗？
公司压一个月工资普遍来说是正常的，你自离不要上个月工资也可以，不过我认为既然都在公司上班了有工资了干嘛不申请辞职吧工资拿完呢，毕竟赚这一毛三分钱也不容易 ，拿到手自己也不会亏啊，拿来孝敬父母也是可以的啊，如果自离的原因是有更好的发展，新公司要你马上上班，而原公司不肯放人那就自离，如果没有更好的发展那就在原公司申请辞职先把所有工资都拿到手也不迟啊。希望我的回答能帮得到你。
可以的。
《劳动合同法》第三十七条 规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你没有按照流程提前书面通知，因此自行离职是可以的，但是建议你最好不要这样做，因为诚信原则，同时也会影响到下一个工作单位的入职前的前单位证明文件。
当然。你一个月的薪资单位是会准备好的，就看你自己是否积极争取 自己的劳动所得还是要的
希望可以帮到你
要不要上一个月的工资是你的权利，你可以放弃也可以要求公司给付。但从你离职角度看，你想离职要提前通知公司（正式员工得提前一个月），否则擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。所以你是否要上个月工资和你离职是两回事，不能混为一谈！
怎么可能，工资是支付你为单位劳动的报酬，任何单位没有任何理由克扣工人的劳动报酬，签订劳动合同是最基本的用工原则，你不管你是自离还是裁员，用人单位都必须支付劳动报酬，这是最基本的法律常识，如果用人单位以不正当不合法的理由拒付工资，你可以收集证据去劳动部门申请劳动仲裁，拒不配合可提起诉讼，这是我的个人建议。辛苦工作一个月，就这么不要了，要是都像你这样，更会助长企业的歪风，将这种行径常态化，会有更多的人受骗，必须要拿起法律的武器，与这些歪风邪气斗争到底！
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