聘用合同签订年限的规定是什么
考上事业单位后多久签聘用合同？
1.新进且无工作经历的人员需到校工作一年，待一年试用期满后签订聘用合同；
2.新进有工作经历人员需经工龄认定后签订聘用合同。
3.高层次人才（博士及以上人员）在半年考察期结束，且考核合格，与学校签订服务协议后，再签订聘用合同。
聘用期限是什么意思？
聘用期限是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。
完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。
聘用合同5年是正式编制吗？
聘用合同5年当然不是正式编制的。我们知道，聘用合同是用于单位和劳动者之间，双方协商一致签订的用于确认劳动关系和工资待遇的合同，也就是说，签订聘用合同的人，不管是聘用期限是3年5年，还是10年8年，都是约定时间内的合同制员工。而正式编制是由国家和政府依法确定设立的在职在编人员的数量。可见，聘用合同5年的，当然也不会是正式的编制人员，而是合同制的员工。
聘用合同五年不是正式编制。有编制设置的单位，如机关事业单位或者国企，都是实行考入的，对于临时聘用人员，会建立短期合同，不是在编人员，合同到期后，如果不再需要，会解除合同，不在用。要想进入编制，一定要通过招聘考试，才能取得在编资格。因此，聘用合同5年，不是在编。
劳动合同中聘用多少年用大写数字还是小写？
劳动合同中聘用年限，也就是劳动合同期限，大写或小写都可以，法律无具体规定。 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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