技术合同争议的诉讼时效是多久
买卖合同纠纷诉讼时效是多久，怎么规定的？
买卖合同纠纷诉讼时效的规定是根据民事诉讼法来确定的。
1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定，买卖合同纠纷的诉讼时效一般为二年。
也就是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起两年内，需要向法院提起诉讼。
如果诉讼时效已经过期，原则上是不予受理的。
2. 需要特别说明的是，在某些具体的情况下，诉讼时效的期限可能会有所不同。
例如，买卖合同中约定的索赔时效、法律法规中明确的其他特殊时效规定等。
因此，在具体案件中需要根据相关法律法规和合同约定来判断诉讼时效的具体期限。
综上所述，买卖合同纠纷诉讼时效一般为二年，但具体情况还需根据相关法律法规和合同约定来确定。
根据中国法律，买卖合同纠纷的诉讼时效为三年。这个规定来源于《中华人民共和国民法典》（2020年1月1日实施），具体条款如下：
第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
需要注意的是，这里的诉讼时效期间为三年，即从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。在诉讼时效期间内，权利人可以向法院提起诉讼以维护自己的权益；超过诉讼时效期间，除非法律有特殊规定，否则法院将不予保护。
在涉及买卖合同纠纷的诉讼中，当事人应当注意保留与纠纷相关的证据，并在诉讼时效期间内及时向法院提起诉讼。如有需要，建议咨询专业律师以获取法律建议和协助。
有辞职信，单位未开解除劳动合同证明，劳动争议时效怎么算？
应该能猜出你碰到的麻烦。
劳动合同法规定，劳动者辞职需提前30天向用人单位提出书面辞职报告，辞职不需要用人单位批准。
到时，人事部通知办理离职手续。然后停缴公积金，办理退工单。
对劳动者来说，如果没有提前30天，而且没有同意提前离职的约定，用人单位会以旷工违纪处理，影响当月的工资和福利，用人单位开出的是辞退通知，退工单上标注的是辞退，而不是辞职。这对劳动者找新工作可能会有影响的。
对用人单位来说，30天到期应该启动离职的相关流程。如果，没有”处理”相关离职事宜（员工已提前离开单位），发生继续缴纳社保的情形，为内部管理问题，应视为劳动合同继续执行。提前30天为最低限制，不是时间节点限制。
原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般人都搞不清楚这个起算日期到底是个什么意思，劳动争议的仲裁时效也确实会因为你的争议事项不同而起算时间点不同。这个话题可以讲一节课时间。
所以干脆简单一点，离职后，劳动争议的时效就按自劳动关系终止或解除之日起一年算。
估计你的问题是不能确定这个劳动关系解除日期。你既然提交了辞职信给公司为什么没有在离职的时候办理离职手续呢？你现在也可以去公司要这个离职证明。
仲裁时效是不影响你到仲裁或法院起诉的，仲裁和法院也不会因为过了时效拒绝受理。只要公司不以超过时效来抗辩，你仍然有胜诉的机会。
因此我觉得最重要的是应该先想清楚你和公司之间的争议值不值得花时间和精力去仲裁，时效只要按照你离开公司的时间大概估算一下是否超过一年，心里有数就可以了。
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有关劳动争议时效，相关劳动法规定是一年内，即是知晓自己权利受侵害之日起的一年内，一般情况下，这个时间点是足够的。关于离职证明，也是有明文规定的，劳动合同法第50条就说明，公司须在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，逾期不办理而产生的损失，由用人单位承担。辞职信不代表什么，最好是要有离职证明，而关于离职证明的写法，我有以下几点：
1， 劳动合同法实施第15条：离职证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因，但不能对劳动者的道德品行、工作表现等做出评价；
2，劳动法第89条规定，用人单位违反本法规定未在15日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;并且给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,一般这种赔偿多见于失业金，当然也有包括但不限于劳动者找到新工作因无离职证明而导致无法上班而产生的实际损失，这种赔偿算法就比较麻烦，各地的算法不一样，判决也不一样，在这里不一一累述。
综上所述，单位未开具离职证明，是单位的责任，本着谁过错谁承担的法律精神，用人单位肯定会有一些经济赔偿。有可能涉及到劳动仲裁后的一审二审及再审。
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