劳动合同变更的原则不包括什么
劳动合同内容的变更不能达成协议，公司可以解除劳动合同吗？
第一，劳动合同的变更，企业需要与劳动者进行协商，达成一致才能变更劳动合同
第二，如果不能协商达成一致，也就是说，劳动者不同意劳动合同变更，此时，企业是无权就此，无条件与职工解除劳动合同
第三，企业依法合规经营，在法律法规允许的范围内，按照自己的生产特点，组织生产，是企业基本的生产经营权利。当企业，所依据的条件，包括内部外部条件发生重大变化的时候，企业调整劳动组织形式，等等内容，属于劳动合同变更的范畴，必须与员工协商达成一致。
第四，如果协商不成，企业可以依法依规，支付相应的补偿之后，与员工解除劳动合同。
第五，很多职工，尤其，国有企业的职工，处于相对特殊的环境之中，往往采取一些非理性手段，最终的结果往往可想而知。
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劳动合同条例可以临时变更吗？
合同可以变更。变更的条件是法律的事件。
事件分为人为事件和行为事件。
所以，合同可以临时变更。
但是，必须变更需要双方的约定进行补充协议。补充的协议作为合同的组成部分。
如果，没有约定或合同主体一方不同意。那么，这个就是违约。合同可以单方面违约。只是，违约方需要承担法律后果罢了。
变更劳动合同协商不一致，用人单位能否强行解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，除非出现法第四十条中有法定情形的，用人单位变更劳动合同要与劳动者进行协商，不得违反劳动合同内容，更不得强行解除劳动合同。如用人单位违反法律规定，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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