劳动合同中合同期限是多久
凡科签劳动合同有效期多久？
如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商；如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
一年劳动合同几号到几号？
就是第二年月份对月份日期对日期。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同期限是没有规定几年的，因为合同期限分为固定期限和不固定期限，具体规定几年的合同期限双方当事人可以进行协商。
一年一签的劳动合同就是一个自然年，也就是365天，例如2019年1月1日签订劳动合同，期满就是2019年12月31日。如果是2019年5月1日签订劳动合同，一年的话期满就是2020年4月30日。劳动合同一般当地有正规的格式，双方签字认可，具备合同法律效力。
从今天到明年今天的前一日，自然日顺推就可以了。
假如入职日期是2025年10月11日，那合同期限就是2025年10月11日至2025年10月10日，这样算1年。
又如，2025年11月1日至2025年10月31日为1年。
按日期顺着推算到第二年这个时候减1天即可。
长期劳动合同的最高期限是多少年？
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。
交了社保没有合同算缴费年限吗？
我国在1994年1月1日起，开始实施个人养老保险制度，1993年12月底以前的，是视同缴费年限，1994年以后，按个人缴费月数来计算，每一个人即一个身份证号，在本省内只有一个养老账号，只要你缴了一个月的费，就计入缴费年限一个月，跟单位所签合同没有啥关系。
劳动合同签5年与无限期的区别？
劳动合同签5年与无期限的区别就是前者是固定期限劳动合同，后者是无固定期限劳动合同，前者约定的劳动关系是有期限的，在劳动合同满5年时，要和用人单位续签劳动合同；后者约定的劳动关系是无期限的，不用再续签劳动合同，到退休或者辞职时解除劳动关系。
集团内部调动劳动合同期限怎么签？
集团内部工作单位变更的，是因为企业原因变更的，合同签订时应本着有利于劳动者利益的原则，首先当事人的企业工龄应接续计算，其次合同期限应尊重劳动者夲人意愿，及参照公司同类人员、岗位的常规做法签订劳动合同。
集团各子公司属独立法人的，必须重新签订劳动合同，不属于独立法人的，原合同继续有效，但岗位变更的，应修订原合同的相关内容。
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