不属于工伤怎么处理
上班没穿劳保鞋发生工伤开除合法吗？
班时间不按照规章制度穿劳保鞋如果发生事故是不算工伤的？一切责任自负因为你没有按规定执行i照国家的法律工伤是有规定的如果说你是违法或者违章，唉，不遵不遵守这个规律性的是不算工伤的？
你必须按照国家的规定来执行，那个工商保险这一块
不穿带好劳保用品就上班本来就违反了单位的规章制度。上班期间有单位发给个人的劳动保护产品是用来保护劳动者在工作的时候不受到伤害的一种措施。没穿带好劳保鞋受伤不属于工伤。而且医药费可能要自理。。单位开除你是要有证据和理由的。一个单位是不会无缘无故的开除一个工人的。总有原因的。
是不合法的。因为员工工伤是不承担过错的。虽然员工未穿劳保鞋而造成了工伤，员工有责任，他只能按规定接受管理方面的处理，并不能开除，因为开除是行政处分，显然公司是违法的。但是公司管理也没有到位，既然员工没有穿劳保鞋，怎么会让员工到工作现场去上班呢？显然公司管理存在漏洞。
要看情况，但对申报公司没有影响
我国工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。员工没有穿戴劳动保护用品造成工伤，依法享受工伤保险待遇。但是，用人单位可以依照安全生产法规和依法制定的规章制度对其处罚。r工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
企业不按《工伤保险条例》处理工伤咋办？
你好！
首先，工伤保险待遇的申领，必须要遵照《工伤保险条例》，只要在发生工伤期间，员工有参加工伤保险，那必须按照《条例》规定去执行。
当然了，要申请工伤保险待遇，首先就是要申请工伤认定，只有在被认定为工伤后，才能按规定享受工伤保险待遇哦！
而怎样的情况才能认定为工伤呢？一般情况下，要满足三个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤！
当然，有以下特殊情形的，也能被认定为工伤：
一经被认定为工伤以后，就必须支付员工工伤保险待遇了~
而如果企业死活都不愿意按照《工伤保险条例》处理怎么办？
那就该通过有效的法律手段进行维权啦！
员工可以携带有效身份证件和相关劳动证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等），以及工伤认定结果到当地社保经办部门反映，经社保部门核实后，就会为你争取合法权益了~
还有需要提醒的一点是：根据规定，用人单位拒不协助社保部门对事故伤害进行调查核实的，由社保部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
最后，祝题主维权成功！
一，《工伤保险条例》明确规定了工伤处理的程序，如果用人单位没有按照法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在工伤事故发生一年内向用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
二，人力资源和社会保障局作出工伤认定后，工伤职工或者其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定得出伤残等级。
三，工伤职工或者其近亲属可以持工伤认定书和劳动能力鉴定书到劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇申请，由仲裁委作出裁决。
经过以上三步，不管单位同意或者不同意，工伤职工都能获得工伤待遇赔偿。
不按工伤保险条例处理工伤，也要分实际情况。工伤的界定是很明确的，在工作时间、工厂场所，因工作造成的伤害，包括在上下班正常路上（如自己去办私事，被车撞了或者其他伤害，不属于）。
所以如果不是工伤，公司是可以不处理的。
工伤认定，公司如果不申请认定，员工可以书面申请；公司还是不申请工伤认定，员工可以自己单方申请工伤认定，经过社保认定后，一样有效。但是工伤认定要在30天之内。
认定工伤后，如果费用问题，不论公司还是个人申请的认定，依据工伤管理条例和当地政策执行。
在外打工，因非工伤被人杀死，死者家属应如何去处理？
往好里想：
给去世的人洗净身体，穿好衣服是对死者的尊重。
转到别的医院也许是先前的医院没太平间或冷冻柜满了。
往坏里想：
洗净身体，穿好衣服是为了掩饰死亡原因。
转到别家医院是因这里有熟人可开非工伤致死证明。
（但一般是不可能的，因为先前那家医院也是有入院病历的，如果可以买通前一家医院那还用转院吗）
工伤认定关键是依据事发当场人员的证词，医院出据的入院抢救过程病例证明，做出的劳动仲裁机构的报告认定及公安局开据的死亡证明（如对医院证明不认可，家属可以要求法医尸检查明死亡原因）。
如法医尸检有异常可向公安机关刑事报案。
不具备主体资格的用工单位发生工伤如何处理？
法条有规定的就不多赘述了，也有律师答复了的。只说明以下两个问题：
其一，适用劳动合同法，劳动法和工伤保险条例解决问题，需要先确定用人单位主体资格并证明劳动关系。而不管是因为无营业执照还是无资质转包分包，与劳动者签订合同的情况都很少，因此证明事实劳动关系比较麻烦。同时，劳动能力鉴定评残标准较为严苛，有些看起来重的伤情并不一定都能评起残。退一步讲，即使顺利评残，但因未依法缴纳工伤保险，相关赔偿还是由用人单位承担。
其二，适用侵权责任法解决问题，无需确定用人单位主体资格并证明劳动关系，只需要证明侵权事实及因果关系即可。且人身损害评残标准比劳动能力评残标准要宽松一些，有些轻伤都能评级。但赔偿标准不一定有工伤的高。具体标准还是和用人单位协商。
以个人从业经验来看，许多工伤职工经济较为困难，文化程度也不高。导致很多法律途径无法适用。比如没有钱做鉴定，或没有钱找专业律师维权，除了和用人单位协商外，似乎找不到更妥当的方式解决问题。
因此建议首选协商途径。协商之前可去当地司法所咨询相关赔偿项目的标准，算清楚大概能拿到多少钱后，再协商。赔偿金额可以让步，但要做到心中有数。
用工单位不具备用工资格属于非法用工，非法用工产生工工伤不能按照《工伤保险条例》中工伤赔偿的规定赔偿。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
依据《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿…… 现实生活中，一些非法用工单位不是合法用工主体，一旦职工因工作受到伤害，不能按工伤保险规定作工伤认定。
实践中，为了保障非法用工单位的职工在受到伤害时，能得到相应的医疗救治和经济赔偿，同时也为了惩罚非法用工单位，法律规定非法用工单位需向在其单位务工人员承担不低于工伤保险标准的一次性赔偿，包括因伤产生的一系列费用以及一次性赔偿金。
泻药！根据《⾮法⽤⼯单位伤亡⼈员⼀次性赔偿办法》（⼈社部令[2010]9号）
第⼀条，根据《⼯伤保险条例》第六十六条第⼀款的授权，制定本办法。
第⼆条，本办法所称⾮法⽤工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用⼈人单位使用童工造成的伤残、死亡童⼯。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职⼯工或者死亡职⼯的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
1、赔偿内容和标准
一是非法用工的伤亡治疗费，二是一次性非法用工赔偿金，详见图片。
2、如何申请和步骤
如果非法用工单位不配合，个人可以直接到单位所属工伤科，说明情况申请认定，具体步骤见图片。
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