劳务合同是否属于劳动关系
劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
法海一粟认为，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同，适用民法等相关法律规定，后者适用劳动合同法等相关法律规定。
1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律；而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中，提供劳务的一方所交付的是劳务成果；在劳动合同中，劳动者提供的是劳动即劳动过程。
2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上，劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚，但是，实践中，要分清劳务合同与劳动合同，有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议，是劳务协议还是劳动合同？对此，可能要见仁见智了。
依据劳务合同，提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资，因为该劳务合同是民事合同，不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资；依据劳动合同，提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资，因为，请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同，而现在的情况是，双方有一份劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
劳务合同与劳动合同的区别？
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：
第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。
而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。向TA提问官方网站
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