协商解除劳动合同模板如何书写
单位协商解除劳动合同离职理由怎么写？
在单位协商解除劳动合同离职时，离职理由应当客观、合理、真实。可以针对自己的个人原因、工作环境、公司经营状况等方面进行说明。
在写理由时，要注意措辞得当、语气委婉，避免使用过于消极或负面的词汇。同时，应当尊重公司的意见和决定，积极配合完成离职手续，保持良好的工作关系。
1. 单位协商解除劳动合同离职理由需要明确和具体。
2. 解除劳动合同离职的理由可以包括个人原因、单位原因或双方协商一致等。
- 个人原因可能是因为个人发展需要、家庭变故或个人健康等因素。
- 单位原因可能是因为经营状况不佳、组织结构调整或岗位调整等因素。
- 双方协商一致可能是因为双方对工作环境、工作内容或薪酬待遇等方面存在分歧。
3. 写离职理由时，可以根据实际情况进行，例如： - 个人原因可以说明个人发展需要的具体原因，或者家庭变故对工作产生的影响。
- 单位原因可以说明单位经营状况不佳的具体情况，或者组织结构调整对个人工作的影响。
- 双方协商一致可以说明双方对工作环境、工作内容或薪酬待遇等方面的分歧，并提出解决方案或建议。
延伸部分可以帮助离职理由的合理性和充分性，增加对方的理解和接受程度。
在单位协商解除劳动合同离职时，离职理由应当客观、真实地表达个人的意愿和原因。可以提及个人发展需要、职业规划变化、工作环境不适应等因素。同时，要注意用词得体、尊重单位和个人的权益，避免引起不必要的纷争和矛盾。
最重要的是，与单位进行充分的沟通和协商，确保离职过程顺利进行，维护双方的合法权益。
退工单上，写用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，算不算违规？
用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同意思就是用人单位辞退了劳动者，只是换了一种好听点的说法而已，所以算不上违规的。
首先，用人单位为什么要提出与你协商解除劳动合同，要不你能力不够，要不就是犯错误了，但是也可能是公司裁员，但是当你那些退工单去找下家时，别人可不这么想啊。
别人一看是协商解除的，立马对你的兴趣降到冰点的，所以，不要管他违不违规了，现在要做的就是退工单上不能这样写的问题。
其次，我们该怎么办。这时我们就要心平气和的和用人单位沟通协调了，千万要注意态度啊，不然很容易谈崩的。
这时自己就要找HR商量，看看能不能拿到一个正常的离职证明，就是走正常的离职手续，哪怕自己的赔偿少点，只要能正常离职就可以，不要对今后找工作有影响也是值得的。
最后，用人单位与劳动者协商一致解除合同，也是要给赔偿的，一般是N+1，N代表自己的工作年限，年限是多少补偿就是几个月，另外再多加一个月。这是自己的合法权益，还是要努力争取的。
总之，协商解除劳动合同不算违规的，只要双方达成一致就可以了，但是退工单上最好不要这样写。
劳动离职单上写明离职原因，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在法律法规是认可，没有违规之说呀。
双方是依法依规解除劳动合同属于合法行为
当然这种双方协商一致解除劳动合同，是基于公平公正并且劳动者也无异议的情况，或者用人单位对劳动者做出一定的赔偿后，劳动者也接受这种补偿条件的。如果劳动者不同意，可以拒签字离职，产生争议可以劳动监察部门提起仲裁申请。如果劳动者违法了劳动合同法相关的条款被公司解除劳动合同的话。如在劳动者试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
是否对后期就业有影响得依具体原因和情况而定
至于这种离职原因，是否对劳动者后期有影响的话，得评判具体的情况。一般来说，这种自愿协商解除劳动合同或是遭用人单位解雇的失业，劳动者可以去社保部门办理和领取失业保险金，领取金额和时长视交纳年限和金额具体有所不同。对于再就业的话，下一个用人部门还是询问到离职原因的，如果劳动者的过错离职，还是有很大影响的，如果用人单位的过错，那么直接说明就好，不会造成就职的影响。那么这种协商一致解除劳动合同给了劳动者一个解释的空间，比那种直接解雇的原因要好一些。
退工单的作用类似于“离职证明”和“劳动合同解除协议”的混合体，用来证明员工与企业的劳动关系已经解除。
“协商一致解除劳动合同”是很常见的一种表达方式，表明双方好说好散，依法依规完成了经济补偿、保密协议、竞业禁止等法律相关手续，双方不存在任何瓜葛，也不存在后期互相追究法律责任的问题。
如果在退工单上写上“员工因违反用单位纪律，被开除。”这才会真的影响你后期就业。
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