道路交通事故算不算工伤
在交通事故中受到伤害是否属于工伤？为什么？
关键要看在什么交通事故中受伤。
工伤认定的标准是：在工作场所因工作原因受伤。
在上下班途中，发生非本人承担主要责任的交通事故，也可认定为工伤。
所以说，如果你自己约了几个妹子去嗨，然后出了交通事故，那么无法认定为工伤。如果你上下班途中被车撞了，只要你不承担主要责任，那么可以认定为工伤。
如果是运输司机，在正常开车运输途中发生交通事故，可以认定为工伤。
交通事故工伤报哪部分？
当交通事故和工伤事故产生竞合的时候，通常都是先进行交通事故的赔偿，之后再由工伤这边补足两者的差额，因为通常情况下工伤事故的赔偿总额要高于交通事故的赔偿总额。
也就是说，交通事故和工伤事故的所有赔偿款项中，有很多项是重合的，所以法律规定，在两者相同的款项中，有一边足额赔偿了的，则另一边不用再赔偿，并且两者取其高，就是哪边算出来的多，就由哪边补足中间的差额。
然后，两边没有产生重合的款项，则单独进行赔偿。
比如工伤事故这边的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就是工伤保险里独有的款项，需工伤这边单独赔付。
上班途中，对方全责车祸，可以算工伤吗？
1、如果你被撞，在上下班途中，对方主责或全责，可以依法认定工伤获得赔偿。当然了还可以获得交通事故的赔偿。
2、本案是你撞的别人。如果是公司的车辆，你是履行公司职责，那么交通事故的赔偿在公司。
3、从你的叙述，你是自己的车辆，那么公司没有过错也没有责任，因此不能由公司带你赔偿。
4、如果买了保险，先由交强险赔偿，最多11.2万元，剩余部分按比例有三者险赔偿，比方，同等责任一般是由你的三者险赔偿对方剩余部分的百分之五十到六十。保险不足的部分由你赔偿。
5、如果你没买保险，那只能由你自己赔偿了。
6、二十来万，不算少但是也不算太多。反过来想想，总比自己残了死了强。咬咬牙，几年就付清了。算是买个教训：一是一定注意行车安全，第二一定买足保险。
环卫工出了交通事故能被人为工伤吗？
回答您：环卫工出了交通事故能被人（认）为工伤吗？
环卫工人劳动出勤是在道路上，清洁马路，大街小巷。环卫工人每天都要与人群，车辆近距离相遇。难免有碰揰，出现事故。特别是扫马路，扫公交车行驶的线路，总不免有大大小小的磨擦。对于发生交通事故的时候，要由交警到现场取证，拍攝，划线，提取道路监控录像，等等认定事故责任。环卫工人在上班，下班，当班的时间都认定是工时内安全的保障，以计从家里到工作地的路线过程时间计算。不是上班途中，下班时间走的路上发生事情，不确定是否保障范围，如果有加班，替班的时候，必须经告知指挥部登记调配加时，替班登记。在上班的时间环卫工人必须身穿工作服，黄白间背心反光服。安全标致。如果扫公路时，前进方向安全方向是面向车来方向。随时抬头察看车过往情况。如果环卫工作时，与车辆同一方向，背后来车，这样，车到身背后不知道闪避。出事故时候，司机要负全责，是由保险公司承担一定的份额。道路事故第三者保险的赔偿。社会保险有条例对购买了大社保的五大险的买保险人死亡对供养未成年家属的撫恤供养项目。环卫局负责死亡职工的家属其中是归本人供养的一个供养对象：未成年子女，老人父或母一个一项的供养生活撫恤金，直至年满十八周岁。（具体不全知道）。
环卫工人工作时间，工作路段，按工作规程，遵守规章制度的情况下，出事理赔归司机买的第三方保险公司负全责。如果司机逃逸，由用人单位保险医保负责。工人要有序正常规范工作，也要遵守交通安全警示。不能在车流高峰时毫无预见地横冲出马路中央，明知汽车靠站而贴上去捡水瓶干私活，或者停在车路过线上站着不动，不穿安全标志服。
环卫工出了交通事故能被人为工伤吗？
谢邀~
从工伤认定的条件来说，只要是在工作时间，因工作原因造成的伤害，包括非本人原因的交通事故，应该认定为工伤。
视频解释：
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一、工伤赔偿项目
(一) 治(医)疗费。(二) 住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。
像这样的情况应向哪个部门求助维权？
- 受理主体
统筹地区社会保险行政部门
一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请
准备材料
<1>工伤认定申请表 原件
该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。
<2>劳动关系证明材料 复印件，需要提供原件核对
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。
<3>受伤相关材料证明 复印件，需要提供原件核对
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
谢谢@啊专业户啊 的邀请。
从工伤认定的条件来说，只要是在工作时间，因工作原因造成的伤害，包括非本人原因的交通事故，应该认定为工伤。
现在主要问题是，环卫工是包工头雇请的，环工工作则是政府交与包工头的，这种情况容易产生相互推诿。
砖家建议事主首先去当地劳动社保部门申请工伤认定，保留所有费用发票，再找政府与包工头要求得到合理赔偿。如果不能解决，那么雇请律师起诉政府和包工头。
希望对你有所帮助。
工作中发生交通事故算工伤吗？单位承担工伤赔偿责任吗？
谢邀，即然前题是工作中发生的交通事故，包括上下班途中出现的交通事故都应算是工伤，是工伤就应该负责工伤赔偿责任。工作中发生交通事故应先由事故责任方赔偿（包括伤残等级赔偿），如果事故责任方保险额度不足，可由单位负责补偿赔偿不足部分。我回答的不知对否，请见谅。
工作过程中发生了交通事故，是一定为工伤的，这一点没有任何异议，《工伤保险条例》就明确规定，因为工作的关系，在工作时间发生了因为工作有关的伤害，属于工伤。
也许你的工作是司机，或者在正在出差公干，或者去哪个公司或者部门送材料，遇到了交通事故，不管这个交通事故是不是伤者本人的问题，都是在工作时间因为工作的关系发生了与工作有关的伤害，就是工伤。
这不同于上下班期间，《工伤保险条例》也规定，上下班期间，遭遇到非本人主要责任以上的交通事故，构成工伤。
比如上下班骑自行车摔沟里了，就不是工伤，比如骑自行车撞了汽车，自己的全责，也不是工伤。但有一种情况是，你坐着同事的车下班，同事撞了别的车辆，造成了你和同事均受伤了，而交警部门出具的事故认定书载明是你同事的全责，那么你同事就不是工伤，但是你是工伤，就是这么神奇，这就是为什么发生了一样的事情，有人认定了工伤，有人却不是工伤。
谢谢邀请。
我简单的回答一下这个问题吧。
我先说一下这个问题的正确答案。
这个问题的正确答案是:参照相关法律。
在工作中发生交通事故算工伤吗？
首先要参照交通法，看看交通事故的责任人是谁？然后再参照公司劳动纠纷合同之类的法律法规，至于算不算工伤？应该在你进入公司之前公司的章程规则或者你们签订的劳动合同会有这方面的明确规定。
这是正确的处理方法。
单位承不承担责任，这个问题在法律或者你们单位的规章制度里是应该有所保障的。
人才是单位的主体。
只有保障了人的生命安全，单位才会更好的发展。在保障人身安全方面，工作中发生的交通事故，单位是一定会管的。算不算工伤，要根据具体情况而定，参照相关法律。交通事故，也就是交通案件。任何案件都是以事实为依据，以法律为准绳。交通案件也是如此。
综上所述，工作中发生交通事故算不算工伤？这要参照相关法律法规才能有所决定。单位承担工伤赔偿责任，也要参照相关的法律法规或者单位的规章制度决定。
在法律面前人人平等。
如果我的主观猜测，那也就是无用功。对于解决问题是没有一点儿用处的！所以参照法律法规才是正确的道路。
只有人人尊重法律，人人懂得法律，人人遵守法律。我们的社会才会井然有序！未来才会更加美好。
送上一束玫瑰花，
希望大家遵守法。
我们明天会更好！
法律法规真是妙。
遵守法律去办事，
一切困难解决掉。
交通事故不算事，
注意安全才是真。
工作当中出意外，
法律法规来帮忙。
注意安全才是好，
生命之树永长青。
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