辞退未签订劳动合同的员工怎么赔偿
六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
六十岁以上、已经超过男性法定退休年龄！按劳动合同法的规定、单位只能与未达到法定退休年龄的员工签订劳动合同、你达到60岁以上、单位可以与你不用签订劳动合同、可以签订劳务合同！对60岁以上的员工、已经不适用劳动合同法保护范围、单位不用补偿其未签劳动合同的相关规定。
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁以下，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿，并且六十岁的员工也购买不到工伤保险，所以，不同的情况作处理的方式就会不一样。
没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？
搜集证明被辞退的证据和能够证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或要求撤销解除通知，恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复劳动关系期间的工资。
除此之外，若工作未满一年还可要求用人单位支付未签合同双倍工资。若工作超过一年未缴纳社保，解除劳动关系的您可在仲裁确认劳动关系后投诉要求补交社保，也可以申请劳动仲裁要求支付失业保险待遇损失。未安排休年假的，可以根据具体情况要求支付未休年假带薪休假工资。
总之，打官司就是打证据，搜集证据证明您的主张才有可能打赢。
首先你需要确定你的工作期限是否在试用期内，是否超过一个月。
如果公司超过试用期辞退你，你需要准备下列证据：
1、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);
2、社保缴费证明;
3、个人所得税完税证明;
4、公司辞退书面文件，离职手续；
5、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
7、考勤记录;
8、其他劳动者的证言;
9、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动关系的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
证据齐备可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请公司支付双倍工资。
法律连接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同还非法辞退你，恭喜您，这可是天大的好消息。为什么呢？因为按照劳动合同法，不签劳动合同就要每月付双倍工资，违规辞退员工就要赔偿员工一个月工资，没交社保就要按规定补交费用全部，不知道你在这家企业工作多久，时间越久越好，赔钱越多，还在等什么，收集好证据，去劳动仲裁吧！本人去年就打过这类官司赢了，相信法律，相信一定会赢！！好人一生平安！大家有劳动类纠纷或者困扰都可以私信给我，我一定给大家解答，也请看到的朋友关注一下我！再次感谢
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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