补发工资能仲裁经济补偿吗
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用人单位不经沟通同意强行调岗并降薪，员工仲裁的话可以要求恢复岗位并补发薪资吗？
回答你的问题前，我想问你一个问题，公司强行调岗并降薪是否超过一个月，如果超了，那么你的仲裁请求是得不到支持了。根据法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，视为你默认同意了公司的调岗及降薪行为。所以如果不同意公司的调岗和降薪，你应当在一个月内以书面形式告知公司，否则将失去胜诉权。
如果公司调岗降薪没有超过一个月，那你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同，也就是恢复岗位并补发薪资。但是，你要明白一点，公司已经对你采取调岗降薪手段，证明公司不欢迎你，或许想用廉价劳动力，或许想借此逼你自动离职，总之一句话就是你在公司不受待见。如果再经过仲裁要求继续履行劳动合同，那公司肯定更记恨你，以后在公司的日子也不好过。所以，与其要求继续履行劳动合同，还不如以公司调岗降薪逼迫你离职为由直接申请解除劳动关系并要求支付经济补偿，拿钱走人，不受窝囊气，何乐而不为，你觉得呢？
公司方违反了劳动合同的约定，但是如果公司拒不履行原合同约定。只能判定解除劳动关系，依法获得赔偿金。关于补发薪资，是可以提出来，应该会给予支持。
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