劳动合同种类及法律效应(劳动合同种类及法律效应有哪些)
从单位的角度出发，与员工签订长期劳动合同有什么利弊呢？
利：1、可以为职工营造稳定的工作状态，免除职工的后顾之忧，可以调动职工的工作生产积极性，保障用人单位的长远发展。 2、可以保留一批技术骨干，避免人才的流失，为用人单位的发展储备技术力量，为用人单位做大做强提供人力资源。 弊：当用人单位需要裁减人员时，订立长期劳动合同的职工更容易与用人单位发生争议，单位处于不利地位，往往会增加经济补偿标准。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
什么法律规定实习生所签署的劳动合同不具备法律效应？
在我国相关的实习生签订劳动合同的，具有相应的劳动法律效力。
我国的法律规定这类劳动合同在签订的时候，只要当事人双方签字的，我国的劳动法律就对这类劳动人群进行相应的保护，相关的劳动者就可以对自身的法律权益进行相应的维护。
求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗？
不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。
毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分。
你可以直接向劳动监察大队投诉虚假合同问题。
什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除劳动合同，就是用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若用人单位无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位若是已经没有了继续向职员支付工资的能力，那么是可以向职员提出解除劳动关系的请求的，此时由于职员本身是不存在过错的，故此为了这些职员在离职后，依旧能在再次找到工作时维持基本的生活水平，提出解除劳动关系的单位是需要按照规定向职员支付补偿金的。
违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。
法律依据：劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
