公司辞退人又不补偿怎么维权
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？
公司的行为违反《劳动合同法》的规定，不签劳动合同与违法解除劳动关系是二种违法行为，应该对员工承担相应的赔偿责任。下面根据本人办理劳动工伤案件十年的经验简要分析一下二种违法行所应该承担的赔偿责任。
一、用人单位违反法律规定不签订劳动合同的赔偿责任。
根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系的应当订立书面劳动合同，至迟应该在用工之日起一年内签订劳动合同。第82条 不订立书面劳动合同的法律责任，单位自用工之日起超过一个月不满一年末与员工签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付每月二倍的工资，
根据以上规定：用人单位要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则违法，企业不与员工签订劳动合同的应该向劳动者赔偿末签劳动合同的双倍工资。
二、用人单位违法解除劳动关系的法律责任
根据《劳动合同法》第48条 用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，单位违反本法规定解除劳动关系的，员工可以要求继续履行，员工不要求继续履行或者无法继续履行的，单位应该按本法87条的规定向员支付赔偿金。第87条规定 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定经济补偿的标准的二倍向员支付赔偿金。
根据以上规定；用人单位违反劳动合同法与员工解除劳动关系的，劳动者可以选择要求继续履行劳动继续上班，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的要求赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付二个月的工资。
总结建议：单位不与员工签订劳动合同违法，要支付员工二倍工资。单位违法解除劳动关系的，员工可以要求继续上班可或者要求违法解除赔偿金。劳动者向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。这里面员工要注意保留与用人单位之间有劳动关系的证据，这里可以得到赔偿的基础。
谢谢邀请，首先我明确回答，公司违法！理由如下：1、公司与员工是平等关系，员工一旦被公司聘用后，双方就按劳动合同执行。2、双方劳动合同到期后，如果公司未解除合同，那就意味着继续履行原合同。3、公司无理由辞退员工必须补偿，按每一年工龄补发一个月工资的标准进行赔偿，超过六个月不足一年按一年计算。4、公司不补偿，可以向当地劳动监察大队举报，劳动仲裁委员会仲裁，也可向当地人民法院提起诉讼，维护劳动者合法权益。以上为个人观点，不当之处，欢迎大家批评指正！
感谢悟空邀请。
根据题主的描述，公司即不与员工续签合同，又无理由辞退又不赔偿的，公司属于违法。
首先，要了解，公司没有续签合同的原因。续签劳动合同是人力资源的工作，有时因为工作忙，短时间忘记了。在这种情况之下，在忙完手里面的事情以后，他们还是会找你续签合同；
还有一种情况是合同已到期，公司不打算和你继续签合同。但又没找到合适的接替人选，待招到招到合适的人后，公司就会向你提出不再续签合同的要求。
当了解清楚公司为什么没有跟你续签合同的原因以后，接下来你就要认识清楚，公司如果不跟你签合同，这将会对你以后的职场发展和自身的利益会造成什么样的影响？当你认识清楚了这些事情以后，你才会拿起法律的武器维护自身的合法权益，你才会将自己的损失降低到最低。
其次，如劳动合同期满以后，劳动者仍然在原单位工作，同时原单位没有表示异议的，这种情况则视为双方都同意与原来的条件继续履行劳动合同。
但是如果原劳动合同期限已经届满，这意味着对象劳动合同已经终止，合同中的相关权利义务和关系已经不复存在。如果劳动双方没有实际签订书面的劳动合同，而只是按照原条件继续履行劳动合同中的义务时，这种情况只能视为劳动者与企业劳动关系的延续，不能作为双方已签订书面劳动合同。
在这种情况之下，如果合同到期超过一个月不续签的，劳动者可以主张双倍工资。
若你所在的公司在超过一年还没有与你签劳动合同，在这种情况之下则视为签订了无固定期限劳动合同。
最后，此时按照劳动合同法的规定应当解除劳动合同。如果在解除劳动合同的同时，你没有在这个公司犯过任何错误，如果是由公司单方面的解除劳动合同，这时公司就要按照2N+1的标准支付给你相关的赔偿金。如果你和公司就这个事情已经协商一致，公司也要按照N+1的标准支付相关的赔偿金。
员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
愿我的回答可以帮到你😊
对于这一问题，首先先回答你第二个问题就是，如果公司无理由辞退员工的话，那么显然公司是属于违法解除劳动合同的，这种情况下，员工当然可以要求赔偿。
但是对于第一个问题，公司不与员工续签劳动合同，能不能赔偿，需要看具体情况。
对于第一个问题，如果员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次签订的时候，应当签订无固定期限劳动合同，这个只要员工主动提出签，员工就必须签，公司是不能有选择权的，如果公司不续签的话，是属于违法的，员工可以要求赔偿。
但是如果员工不是已经连续签订了两次固定期限合同，比如只签订了一次，这次该要签订第二次合同的时候，那么能否续签这个选择权，公司是有的，也就是说公司可以不员工续签，但是如果公司不续签的话，是需要给员工经济补偿金的。
所以对于公司是否与员工续签劳动合同的问题，需要看具的情况。
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