人事劳动合同管理的内容是什么
- 2121年民法典关于劳动合同的内容？
- 个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗？
- 劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊？
- 人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗？
- 劳动合同属于公司哪个部门管理？
2121年民法典关于劳动合同的内容？
员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效
答：根据《民法典》第146条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效
。
公司利用员工不懂法律订立的劳动合同是否有效
根据《民法典》第151条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗？
个人的人事档案里是必须要有劳动合同，这是肯定的。只要你在国有企事业单位工作，单位就要接收职工的人事档案，上岗后必须与单位签订劳动合同一式两份，双方各持一份，这是目前用工单位必不可少的程序。
按照国有企事单位人事档案管理规定，要求将职工与单位签订的劳动合同存入个人档案，以后续签订的劳动合同也要一并存放，保持劳动合同的连续性，反映职工就业情况。
如在民营企业就业，他们不具备管理人事档案的条件或资格，与民营企业签订的劳动合同，单位一般会自己建一个员工档案，便于内部管理使用，但员工离职时不会退给员工。
劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊？
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工； 劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦； 将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司； 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗？
1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。
如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。2、“公司说我的档案在其他地方，始终未与我签订劳动合同，合法吗？”：不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。劳动合同属于公司哪个部门管理？
劳动合同属于公司人事部门管理。单位招聘员工，办理入职手续，办理档案接受和存档，办理社保、退休等，都是由人事部门来办。
劳动合同的签订都是由单位和员工个人经过充分协商达成共识后签字盖章而生效的。遇有劳务纠纷，也由人事部门牵头处理。
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