原公司倒闭怎么开员工解除劳动合同证明

法律动态 2025-09-24 1
大家好,今天来为大家分享原公司倒闭怎么开员工解除劳动合同证明的一些知识点问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!
  1. 单位倒闭后已经找不到,社保局要求提供与原单位解除(终止)劳动关系的原因证明,怎么办?
  2. 原单位倒闭了,档案中也没有解除劳动关系的证明该怎么办?
  3. 公司倒闭了没有解除关系证明怎么办?
  4. 离职证明丢失,原公司不存在了怎么办,怎样在就业局换档?

单位倒闭后已经找不到,社保局要求提供与原单位解除(终止)劳动关系的原因证明,怎么办?

工商局网站查一下单位目前的状态!如果单位仍然正常经营存在,你必须请单位协助处理!完善各自应尽的流程义务!如果单位被注销,你可以打印单位被注销等异常的信息提供给属地社保确认,同时征询处理意见!单位进入破产程序,也会有留守组或是具体主管部门处理!所以,综合来说,社保不会无端要求确实离职人员出具无法完善的证明材料!建议你还是不要着急,为了自己的权益认真对待该问题!

原单位倒闭了,档案中也没有解除劳动关系的证明该怎么办?

对你所提到的单位倒闭,个人档案中没有解除劳动关系合同,应该怎么办?

谢谢题主!

根据劳动法的规定,单位倒闭,破产,改制,那么对单位原职工应该处理好下岗职工的一切事宜,即包括社保的缴费,(五险一金)的缴费记录都必须记录在个人档案之中,尤其是对解除劳动关系也应该记录在案。从而这是每个企业应该做好的一项工作。

那么对单位倒闭,确对个人档案确没有记录,对这样事情如何处理?首先要单位为员工做好解除劳动合同的说明,并参照劳动法的规定,必须要注明,社保是从那一年至那一年缴费情况,是否有没有断缴的现象,这样做法,同样是为了对员工的负责,同时也是为了对个人档案的尊重,也是对个人档案的严紧。

如果单位倒闭确没有为个人解除劳动合同记录档案,可以要求单位必须对解除劳动合同的具体说明记录在个人档案中,以便查找解除劳动关系的年,月,日,也就是对下岗职工的一个证明,同时为了申请40,50的优惠所提供重要依据,同样也是为下岗职工提供再就业创造一个良好机会!个人观点,仅供参考!

谢邀。

分两种情况:

一种情况是如果原单位是国有企业的,可找该企业的留守机构出具“劳动合同终止证明”。如无留守机构,可找该企业上级主管部门出具“劳动合同终止证明”。

第二种情况如果原单位是私营企业的,可先到该企业所在地区工商部门查询该企业的状况。如果原单位注销终止的,由注销单位信息的区工商部门出具"单位终止证明”,然后凭此证明去办理个人人事和社保的转移手续。如果原单位被新单位兼并的,可找新单位出具"劳动合同终止证明",并办理相关手续。

公司倒闭了没有解除关系证明怎么办?

企业倒闭没有办理解除劳动关系,证明工龄可以以社保的缴纳时间作为支撑材料,也可以以银行发放工资的流水作为劳动双方劳动关系存续的依据。

《劳动合同法》

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

离职证明丢失,原公司不存在了怎么办,怎样在就业局换档?

离职证明丢失,原公司不存在了,可以去社保局查询就业缴纳社保明细表,然后将打印后的社保清单开具盖章后视为证明材料,让社保局交换个人档案!

新公司如果需要本人调档,由公司人力资源部人员帮助办理调档手续,本人只要出具身份证和缴纳社保明细即可!

可以请原单位补一张。

目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

但当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:

一、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任,单位没有义务再次出具。本来,再次出具对单位也没有什么损失,因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处,取得单位谅解,以顺利解决该难题。

二、如果经过沟通协商,原单位依然不肯补充出具的,属于单位恶意或者有过错的,甚至违法的,可以通过去劳动行政部门申诉的方式,由劳动行政部门协调或者处理,或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案,通过备案来解决该情况证明。

三、以上仍然不能解决问题,可以与目前单位说明情况,或者当事人自己书面提出声明,由现在准备接纳的单位来处理

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