公司否认存在劳动关系怎么办(公司否认存在劳动关系怎么办理)
在劳动争议案件中，微信的记录被被告否认怎么办？
这个问题问得非常好，极具实际意义，微信作为我们日常中使用最多的聊天工具，在法律层面上微信的聊天记录是一种合法证据，可以帮助我们在诉讼中取得至关重要的作用。
现在题主遇到的问题是，微信的聊天记录被被告否认该怎么办？
不要急也不要慌，微信是实名制使用，如果被告在微信聊天中留下了对于自己有用的证据，那么我们可以截屏打印出来作为证据提交给法院，不过值得我们注意的是自己的微信记录千万不要删除，要保留原纪录随时提供给法官以及被告方确认。
虽说微信记录能够作为证据使用，但是某些情况下被告可能会直接否认，这时候我们就需要搜集和微信有关的其它证据，比如可以确认此微信的确是被告的，此外微信聊天记录中的内容能够对事实进行反映，必须要有关联性，结合实际的情况如果微信内容确实有关联，那么被告否认基本是无效的，法官会根据实际情况来做出判断。
打官司的证据讲究的是真实性关联性合法性三个方面，在以微信聊天记录当做主要证据时，假如对方并未实名认证，此时我们应当多注意其它关联证据的搜集，形成证据链条，以此防止对方否认而让自己败诉。
再补充一点，一方的微信记录即可作为证据使用，就算是被告将微信内容删除了，我们也能以微信记录作为证据提交给法庭，因此在一些交易或者借款的时候，微信聊天尽量将事情说清楚，并且好好保存该记录以作备用。
公司否认劳动关系辞退员工不给做职业病风险体检维权走哪些步骤？
首先必须确认劳动关系的存在，或有合同，或有协议，或有入职通知，考勤记录，工资表，同事证人证言等，然后收集证据，公司违法的事实，拒绝给予在职人员待遇的证据，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向当地仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；
其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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