职工的工伤待遇有什么内容
6级工伤职工上班后有伤残津贴吗？
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工伤伤残鉴定为6级的，是有伤残津贴的，但前提是单位没有安排适当工作
1. 根据《工伤保险条例》规定，6级伤残是需要保留与单位的劳动关系的，由单位为工伤的职工安排适当的工作（非重体力、有毒有害的劳动）。适当工作是根据员工的身体情况进行合理的分配，而非是故意刁难或是恶意安排。如果单位确实没有合适的岗位安排的前提下，将由单位按月为其发放伤残津贴。这意味着，伤残津贴将由单位来承担。
2. 发放伤残津贴的标准：是受伤前12个月的本人平均工资的60%。并且，单位还需要正常为工伤员工缴纳社保。
3. 如果计算发放的伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准的，差额需要由单位补齐。
对于工伤伤残鉴定为6级的，除伤残津贴外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等
对于工伤伤残鉴定为6级的，将有由工伤基金支付的：（1）一次性工伤医疗补助金，（2）一次性伤残补助金。和由单位支付的工资60%的伤残津贴。如果工伤员工提出离职，单位需要按规定支付约24个月（职工本人工资乘以24）的伤残就业补助金。
综上所述，希望对工伤中级别问题有所了解。
上班了是拿对应岗位工资，没有伤残津贴的：
相关规定
《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上，如果想领取伤残津贴可以选择保留劳动关系，退出岗位，按月领取；也可以提出终止劳动关系领取一次性补助金。
1-10级工伤职工可享受的伤残待遇有哪些？
工伤保险待遇是工伤职工的法定社会保险待遇。除了我们通常熟知的“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）以外，还包括伤残津贴、停工留薪期的生活护理费、住院伙食补助费等。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。伤残等级不同，可享受的工伤待遇略有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！
一、工伤等级的划分
如上图所示：工伤主要分为3类，10个等级。
1. 完全丧失劳动能力：1-4级。
2. 大部分丧失劳动能力：5-6级。
3. 部分丧失劳动能力：7-10级。
二、工伤待遇有哪些，分别由谁来支付？
1.用人单位支付。主要包括：治疗工伤期间的工资福利待遇、停工留薪期的生活护理费用、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等4项费用。
2.工伤保险基金支付。主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时的一次工伤医疗补助金等9项费用。
三、不同工伤等级，可以分别享受哪些工伤待遇？
1.伤残津贴。1至4级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5级至6级工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；这里的“本人工资”，是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付；这里的“本人工资”，是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资（该“本人工资”标准不高于统筹地区职工平均工资300%，不低于统筹地区职工平均工资60%）。
3.一次性工伤医疗补助金。计发基数为工伤职工解除/终止劳动关系时所在统筹地区上年度职工月平均工资（即社平工资）；5至10级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，同时终止工伤保险关系；
5级10级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
4.一次性伤残就业补助金。在劳资双方解除/终止劳动关系时，由用人单位支付。这里的“本人月平均工资”，是指工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定；5级10级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金；5级10级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距离退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。
5.因工死亡待遇。由工伤保险基金支付一次性工亡补助金，丧葬补助金、供养亲属抚恤金。注意：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
写在最后：
1.工伤等级不同，工伤待遇不同，待遇支付的主体和标准也略有差异。
2.有部分单位为了降低缴费成本，拒绝缴纳工伤保险。对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
工伤赔偿怎么计算？
被认定为十级工伤，可以得到多少钱的赔偿？
工伤九级，工资8000千，能赔多少？
工伤赔偿标准？
最近有不少朋友咨询工伤保险待遇，今天跟大家分享一下，伤残职工应该有的工伤待遇。待遇分三个等级，具体怎么规定的呢？一起看看吧！
一、一至四级伤残职工，可以享受哪些工伤待遇？
职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受一次性伤残补助金和伤残津，同时，用人单位需按规定为伤残职工缴纳医保。
满足退休条件后按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇，但会停发伤残津贴。如果养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金标准为：
一级伤残：可领取本人工资27个月的一次性伤残补助金；
二级伤残：可领取本人工资25个月的一次性伤残补助金；
三级伤残：可领取本人工资23个月的一次性伤残补助金；
四级伤残：可领取本人工资21个月的一次性伤残补助金。
伤残津贴按月支付，标准为：
一级伤残：可领取本人工资90%的伤残津贴；
二级伤残：可领取本人工资85%个月的伤残津贴；
三级伤残：可领取本人工资80%个月的伤残津贴；
四级伤残：可领取本人工资75%个月的伤残津贴。
二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，用人单位应继续为其缴纳社保费。如果用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴给工伤职工。
另外，工伤职工可自愿提出解除劳动关系。在解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准以当地相关部门规定为准。
一次性伤残补助金标准为：
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资。
伤残津贴标准为：
五级伤残为本人工资的70%；
六级伤残为本人工资的60%。
三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金。与用人单位解除劳动关系后，可以享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金，具体标准以当地相关部门规定为准。
一次性伤残补助金标准为：
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
伤残职工的待遇与伤残等级相关，所以具体有哪些待遇需要根据实际情况判断。
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