劳动合同必须签名摁手印吗(劳动合同必须签字按手印吗)
劳动合同需要按手印吗？
劳动合同可以要求劳动者按手印，因为签字和按手印具有同等法律效力。
劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效。劳动者不认字或者不方便签名的，可以按手印。
签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签订或者变更劳动合同必须由双方协商一致。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
劳动合同通常不需要按手印，双方签名即可。但是在某些情况下，如无法签名或身份认证不足时，可以考虑按手印代替签名。不过，建议还是尽可能通过签名来确认合同的法律效力。如果您有疑问，建议咨询相关机构或律师。
与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。
劳动合同要按手印吗？
在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。
不用，
在中国，劳动合同通常要求双方签字或盖章以确认合同的有效性。在某些情况下，双方还需要按手印以确保合同的真实性。然而，按手印并不是劳动合同生效的法定要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动合同符合法律规定，并由双方当事人签字或盖章，合同即具有法律效力。
尽管按手印不是法定要求，但在实践中，一些公司或个人可能会要求在劳动合同上按手印。这种情况下，您可以选择是否接受这一要求。如果您对此有疑虑，可以咨询专业律师以获取法律建议。
总之，按手印并不是劳动合同生效的法定要求，但实际操作中，一些公司和个人可能会要求按手印。建议您在签订劳动合同时，确保双方当事人的签名和合同内容符合法律规定。如有疑虑，请咨询专业律师。
劳动合同的签署方式在不同的国家和地区可能存在差异。一般来说，在大多数国家和地区，劳动合同的签署通常需要双方当事人亲笔签名，而不是按手印。用手印代替签名通常是在一些特定情况下，例如失去手臂或手指的残障人士，才会采取的特殊方式。
请注意，我提供的只是一般性的信息，具体的法律规定可能因国家、地区和具体情况而异。如果您有关于签署劳动合同的具体问题，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或就业机构，以获取准确的指导。
根据中国劳动法，劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。通常情况下，双方签字是最常见的方式，但并不排除一些特殊情况下使用手印确认的情况。然而，为了确保合同的有效性和法律效力，建议双方尽量使用签字或盖章的方式确认劳动合同。
劳动合同不一定要按手印，但在某些情况下可能需要。按手印是一种确认身份和签署合同的方式，通常用于一些特殊行业或地区。在一些国家或地区，按手印是合法的签署方式，但在其他地方，签名已经足够。
如果雇主或员工希望使用手印签署合同，他们应该在合同中明确说明，并确保手印的真实性和合法性。总之，按手印签署合同并不是必须的，但在某些情况下可能是必要的。
