劳动合同第几次长期合同(劳动合同第几次长期合同有效)
劳动合同续签2次后就是长期合同工了吗？
劳动合同续签两次以后，再次签劳动合同是无固定期限合同，而不能单纯理解为长期合同工。长期合同工他也是有一个期限的，比如十年，20年，甚至于30年，长期劳动合同是相对于短期的劳动合同而言的。而无固定期限劳动合同，他是一个没有明确的劳动合同期限的一种合同形式。
劳动合同几年以后就变成长期合同？
十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳务合同签够5年算是长期合同吗？
不算。
签订十年的才是长期固定合同。五年合同不算长期，用工单位可以在合同到期后不再续签用工合同，而十年以上的用工单位就不得随意解除劳动合同，除特殊原因外，合同会延续到劳动者退休时自动解除。如果没有特别原因，不要轻易跳槽，保持工作的持续稳定为好。
不算，最多只能算个中期合同。一般情况下，1一3年期限的合同视为短期合同，3一5年（不含3年）为中期合同，5一10年（不含5年）为中长期合同，10年以上为长期合同。不过作为劳务公司一般情况下基本上是不会签长期合同，通常情况下只会签一个1一3年的短期合同。
长期劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么？分别在什么样的单位签订？
1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；
2、符合劳动合同法十四条规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
