如何证明与单位的劳动关系(如何证明与单位的劳动关系不一致)
怎么证明存在劳动关系？
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系
一、关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。
按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。
如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。
感谢邀请。
所谓事实劳动关系，是指能够证明双方建立过劳动关系的相关材料和事实。
能够证明事实劳动关系的东西有很多，但对我们普通人而言，最有效的包括以下几种：
1、带有单位财务章的工资表或者工资卡对应一段时期内的工资流水。
2、带有本人签章的单位主要、重要文件。
3、人事部门对本人建立的任职记录、调整记录、待遇福利发放记录。
4、同事之间协同办公环节文件资料。
5、施工类需要雇佣方开具的材料、劳务、经费往来单据和配套文件资料。
总之，只要能够拿出有效的提供劳务的相关痕迹资料，都可以作为事实劳动关系的证明。
1
有劳动合同
劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证。
2
没有劳动合同
用人单位与员工存在事实劳动关系的，可以提供相应的证明材料，如工资报酬的领取证明、员工的考勤记录、胸牌、工友同事的书面证明等。
用人单位因没有与员工签订劳动合同，在申请工伤认定时无法提供劳动合同的，可通过提供工资表、工友的证人证言材料来证明。
用人单位与员工双方因存在劳动关系争议的，可向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
第一是工资的转账记录，谁也不会白给你钱，是证明你存续劳动关系的关键证据
第二是劳动合同，签订劳动合同是你的有效保障
第三是聘书、工作证、考勤表、工资表、工牌、工作服、单位颁发的奖励证书
第四是人证，你的同事可以作为人证，证明你工作过。
劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
工资发的现金的话，比较难证明你的工资是多少。
看聊天记录涉及到哪些内容，比如有没有提到一个月工资多少，上班时间，或者招聘时的聊天记录。建议你现在可以在微信上面问一下老板，你说老板，工作多久会给我交社保呢，或者我之前一个月工资是5000，那我表现好的话可不可以涨工资，类似的问题。
你要走劳动仲裁，可以提用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资，反逼老板把劳动合同拿出来，这样也反证你们之间的劳动关系。
证明劳动关系不一定要劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据包括：招聘信息，入职登记表，微信聊天记录，工作群聊天记录，考勤记录，工作服工作牌，银行流水，工资转账记录，工作邮件等等，但不是满足一条就可以构成劳动关系的，要综合考虑
