公司让离职怎么办(在生病期间公司让离职怎么办)
公司让主动辞职怎么办？裸辞？
全球经济因“新冠疫情”而遭受重创，跳蚤型和大象型企业更容易度过此次危机，而瘦马型企业面对危机就很困难，特别以线下业务为主的企业的确陷入经营困难，急于减员增效，争取“活下来”。这样的背景下，公司让员工主动辞职，员工应该如何自处呢？
最重要的是，员工需要梳理清楚自己到底要什么？比如：钱、平台、资源、人脉、未来与这家公司的关系等？
1. 如果未来还是希望和这家公司保持良好关系，借用其平台、资源和人脉等，那么就可能需要牺牲短期的经济利益（比如赔偿金），去换取更长期的利益。比如：
- 和公司协商“停薪留职”，保持关系，以图择日重启，同时兼顾找寻外部其他机会；
- 在赔偿金方面作出让步，甚至不要赔偿金（签订协议），但离职的性质最好明确为“被动离职”。离职性质定为“被动离职”，在空窗期可以在社保申领“失业保险金”，以维持最低生活保障。社保累积缴满一年（含）即可领取3个月，社保累积缴交时间越长，可领取的“失业保险金”月份越多，最多可以申领24个月。但离职性质如定为“主动辞职”，则无法申请“失业保险金”。
2. 如果更关注的是“赔偿金”，则需要基于《劳动合同法》及疫情期间各地方出台的劳动关系处理指导文件，据理力争。所以更加不能“主动辞职”。这个方向的操作，建议注意几点：
- 经济补偿金的计算逻辑，不再赘述，度娘《劳动合同法》即可；
- 操作时员工最易忽视的是企业单方面解约原因。《劳动合同法》中明确的可企业单方面解约原因，除了合同到期不续约简单易操作无风险外，其余原因操作上都需要各种文件证明，并不容易；如果没有合法可操作的单方面解约原因，则经济补偿金的谈判上限可用2N；
- 还有一些项目在计算整体补偿金额时应该纳入考虑，包括：劳动合同是否及时签订且劳资双方各持一份、未付的加班费、未缴的社保公司部分等；
- 操作流程上，应该由公司来推动整个流程，每一步最好都要有公司的书面通知，而不能随便上级口头通知一下，就算是正式裁员决定了；
- 最重要的，员工要积极收集各种证据，包括：加班打卡数据、劳动合同、每月薪资单、银行转账数据、社保缴交数据等。
不讲大道理，专注解决问题。想用半年实现一个职业目标？你要找的神操作都在这里......欢迎关注、转发、评论、私信@一站式生涯教练Lucy
一般来说，单位有权解除合同属于比较严重的违法劳动制度，而业绩不达标一般不可做为制度中解除的理由；
当前公司的做法并不违法，照常发基本工资，当然基本工资是多少，貌似你也无法出具证明资料，这在以后要吸取教训，或者从现有制度中研究；
当前的困局可以跳开来想一想，熬着并不是长久之计，有能力的换个单位照样混出来。树挪死人挪活。
祝安好！
领导让你辞职怎么回复？
如果领导没有资格强制你走人，而且你极度想留下，那就无论如何都不走。
如果领导有资格强制你走人，那么你需要做的一方面是关系，另一方面是要找优劣，找利弊。优劣是指你和其他同事有什么优势以及劣势。利弊是指分析让你离开对领导来说的利和弊。很多人在职场讲究的核心就是利益，关系也是利益的一种体现。如果你能给领导带着他想得到的利益，这就是最硬的关系。
可以这样回复。尊敬的领导，如果我做错了什么事情您可以直接指出来，如果你有什么对我不满意的地方也可以说出来，我都是可以接受的，但是你让我辞职，这一点我是不能接受的，因为我觉得这份工作还是非常适合我。.
公司安排完成不了的工作逼我辞职我该怎么办啊？
公司安排完成不了的工作，逼我辞职，我该怎么办？
如果公司安排完成不了的工作，给你作为公司的成员，你可以去找领导汇报一下，你对这项工作的一些具体思路和做法，让领导了解一下，即使完成不了，你认真的去思考，去完成并说一下其中遇到的困难请求领导能否给予支持和帮助，如果领导不给予支持和帮助，那么你也要尽力的去做，确实到无能为力的时候，你可以找到领导，把你的钱做法汇报后，然后辞职离开，对一个兢兢业业即使安排了不可能完成的事情，也在认真的去完成的员工的离开绝不是你的损失，而是单位的损失，在这种情况下，你只要做好自己就可以了，因为其他的你已经无能为力
公司发辞退通知让你离职该怎么办？
公司发辞退通知，其实就是公司提出解除了双方签订的劳动合同的通知书！通知你被公司解聘了，不再是公司的员工！需要办理以下几点：
1既然是公司提出解除了劳动合同，可以和公司协商经济补偿金的问题，一般是n加1补偿！干了几年然后多一个月工资！这里工资是实发工资，离职前12个月的平均工资，所有提成，奖金，过节费都得算
2和公司确定未完成的提成部分的钱数！一般公司不会给，这里要求公司提成办理完毕才离职，不然不签字。一天不签字，你都是公司的人，社保和工资照发，克扣工资和不买社保，公司违法！
3 所有钱拿到后，再办理离职手续，公司需要提供两份文件，一个是解除劳动合同证明，还有一个是离职证明必须提供，不给这两份文件，没办法领取失业金！去新公司也无法接收入职流程。
要求经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第46条规定：用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
公司发辞退通知让你离职，你可以先跟公司人事或直接主管沟通一下，看确定是什么原因，看是你个人的原因还是公司的原因，然后辞退你是否有进行补偿，你再根据公司跟你沟通的结果，自己来考虑一下。
当然也看你自己的意愿，如果对你进行赔偿，你觉得合理也可以直接办理相关手续。若觉得不合理不是你的问题，你可以申请仲裁。
公司想让我自动离职我应该怎么办？
公司想让劳动者自动离职，无非是公司不景气或者受人排挤，想让劳动者拿不到相应的报酬。劳动者可以选择不自动离职，让公司辞退劳动者。劳动者如果自己主动辞职，工作单位没有违反《劳动合同法》情形，劳动者拿不到经济补偿金的。既然在这家公司得不到尊重和重视，那就和公司协商解除劳动合同。
单位和劳动者协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》第40条，第46条，第47条，可以按照劳动者工龄每满一年，补偿劳动者一个月工资。
如果单位违反《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》第87条，按照劳动者工龄，每满一年，单位赔偿劳动者2个月工资。劳动者选择解除劳动合同后，可以再找一家好的工作单位，也可以选择自主创业。
事出必有因，应该优先考虑己方对待工作是否怠慢敷衍，周围同事关系，工作是否积极团结热情。然后问清楚让你辞职的理由，如果是工作或人事关系不符合可以提出改进并听从其建议，如果单人性质吹毛求疵的要求，说明已经没有沟通挽回的余地了。一般公司解雇员工，工资会当时或当月随发工资，这个其实能接受，而有一些公司无厘头的不给或半续逃避发放工资，也不不在少数，可以去当地劳动局提起上诉！
如果公司想让你自动离职，最好的选择是在解决好自身权益的前提下协商离开。想想看，在公司工作经年，一旦公司想让你离开时，实际上就意味着你在这个公司再待下去的话，待遇及职位的考验可能会面临着太大的风险与考验了，当然，很多“职场键盘侠”可能会说，一定要坚持下去，只要坚持下去，就一定可以扭转老板或公司管理层对你的这种看法。但就个人理解和这么多年公司管理实践经验来说，一旦公司形成了对你的某种不良看法，并且有倾向性准备劝你离开时，无论你再怎么努力，再改变这种职场发展的趋势的可能性实际上已经是微乎其微了。而做为目标对象，对我们最优的选择可能就是“答应自动离职，但要解决好离职前的待遇及评定问题”。比如，可以要求公司多给你些时间找到下家工作，也可以要求公司合理合法的多给您些经济补偿，等等等等，然后再去答应自动离职。当然，如果公司要求您自动离职，又对您的合理要求不给予合理关注的话，那就非常有必要通过劳动仲裁或其他合理、合法的方式进行解决。
