解除劳动合同的几种方法(解除劳动合同的几种方法有哪些)
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗？废止了吗？
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行，2008年1月1日起，适用《中华人民共和国劳动合同法》，没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。和公司解除劳动合同后，员工应从公司拿回哪些材料？
1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。
2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。
3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。
5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。
6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。
7、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
如何让公司解除劳动合同？
你好，这个问题很简单，一般情况下离职就可以解除劳动合同，劳动合同是保护企业和员工的共同利益，主要是维护劳动者的合法权益。但是也有特殊情况是不可以随便辞职的，比如说，你的技术是现在服务这家企业出钱培养的，你们有合同约定，比如说你要为企业服务多长时间，像这种如果你离职就需要承担违约金，有相关的法律规范，可以到我发布的劳资纠纷专栏里面找，有相关的文案介绍。
还有，比如你从事的是相关保密开发类的工作，一般不得随意离职，就算离职，根据合同约定，在一定的时间类不得从事相关工作，否则就会赔偿相关企业损失。还有就是科研国防上的职工，不得违反相关法规。
解除劳动合同以微信的方式送达？
劳动合同法第38条
原文是
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”；其中的一个情形就是“用人单位未能及时、足额支付劳动报酬”。可见，
本条规定仅规定了劳动者对劳动合同的解除权，而没有规定权利的具体实现方式。
在解除权成立的前提下，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，通知的方式不做限制；但是，必须是可以使对方能够及时获悉通知内容的方式。很显然，微信上通知并不能保证对方能够及时获悉通知的内容。你微信通知对方，而对方并不能及时获取你的通知内容。其后你未能正常上班，公司有充分的的理由认为你旷工并根据公司的规章制度解除劳动关系。
不是说微信通知不可以
，而是你要能确定对方能够及时获取到你的通知内容；如果对方在微信上做了回复，自然可以认为已经作了通知。倘若对方不理会，这就很被动了。所以，通常还是要用书面形式或者电子邮件的方式去提交，同时最好还要通过电子邮件或者其他通讯方式做确认。关于劳动纠纷的问题，还有许多与你一样焦虑的小伙伴，在我们“乐业无忧社区”免费提问、共同抱团取暖。这里有遍布全国的资深律师团队，替你排忧解难。 我们的公众号：乐业无忧， 搜索微信公众号“YC-Cap”或直接搜索“乐业无忧” 乐业无忧——你的职场风险一站式管理专家。
