离职手续办理有哪些内容(离职手续办理有哪些内容和流程)
办理离职手续的流程和注意事项？
1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请：辞职人写书面申请书（用A4纸手写或打印后签字）。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。
2、本人持“辞职申请书”送单位审批：将辞职申请书交于部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给再上一级的领导审批，
一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长审批。审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。在等待审批的时间内，照常上班就行了，这段时间还是发工资的。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。到此，你就不用去上班了，审批下来后已经不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。
然后人事部会给你一张清洁手续单，一张A4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。
办完这些后，需要与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接，对重要事项进行详细说明，对未完工作的有关事项要有文字说明。
员工离职手续怎样算办理完成？
员工离职，在签订了解除劳动合同关系证明书，调转了个人人事档案，办理了社保减员手续以后才能算办理完成了离职手续，所以离职前需要个人提交离职申请，按照单位规范的流程办理相关的手续，最关键就是解除劳动合同关系。
一般员工离职的时候都有一张离职单，整个表格内容填完后，有人签字确认就基本上就是办理完成了。
一般就是离职那天，跟前台确认好考勤，跟财务确认好工资以及有无欠款，然后交完公司发给你的东西，拿走自己的私人物品就算办完离职手续了。
工离职手续怎么算办理完成？
如果一个员工办理离职手续的话，首先要写离职申请，提交给相关管理人员，等待上面的批复，如果批复下来就可以去财务部门结清自己的账务手续，然后把自己的工作全部交接清楚，在没有任何手续的情况下，就算完成了办理离职手续。
，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。
交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。
正式工离职需要办理什么手续？
正式职工办理离职手续的流程包括：
1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；
2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；
3、到财务部进行工资结算等；
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
