应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗
如果应届大学毕业生已经签订三方协议，但要违约，一定要赔违约金吗？
如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。
如果不交违约金，原单位可能不给你出具解约函，你就没有办法回学校改派。就不能重新恢复应届毕业生的资格，以后很多就业机会如果只招收应届毕业生，你就失去机会了，就业范围大打折扣。
如果你不想考公务员、事业单位，违约金的约定数额只有几千块钱的话，是很少有公司会走法律程序的，你也可以选择性的不赔。
一、不一定的，如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。 二、、法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。
这两种情形是：
劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。 而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。
这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。
第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。
如果劳动者违约，劳动者支付违约金。
除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。
因为其他的违约金天然无效。
用人单位与劳动者签订劳动合同时约定一方违约需向另一方支付违约金！请问合法有效吗？
根据《劳动合同法》及办案实践分析如下：
1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，需要根据违约条款里约定的具体情形来确定是否有效。
2、其中在《劳动合同法》第二十五条已明确规定，只有对服务期、保密义务和竞业限制这三方面，在劳动者违约时要求劳动者承担相应合理的违约责任，除了这些如果用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
根据《劳动合同法》：22条23条25条的规定及办案实践解答如下；
一、单位与劳动者在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，要根据违约条款里约定的具体情形来确定。只有对服务期、保密义务和竞业限制这三种情况约定的违约金有效。
二《劳动合同法》25规定，对服务期、保密义务和竞业限制这三种情况以外，用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说除了违反服务器协议和竞业限制、保密协议意外，用人单位是不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但是单位可以约定特定情形下员工给单位造成经济损失，承担赔偿责任。
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