员工工作调动需要变更劳动合同吗(员工工作调动需要变更劳动合同吗怎么写)
工作岗位调整，需要重新签订劳动合同吗？算不算第二次签订？
公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。那么，那些不需要变更劳动合同呢？
一、部分省市如广东等把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权；
二、劳动者医疗期满不能从事原工作调整岗位；
三、劳动者不能胜任工作调整岗位。其他情形，通常应当协商一致，变更劳动合同。
员工在子公司之间调动，是否需要重新签订劳动合同？
在子公司之间调动员工的情况下，是否需要重新签订劳动合同取决于具体情况和当地的法律法规。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 子公司之间的调动是否是跨地区的？如果是跨地区的调动，可能需要考虑相关的法律法规，例如劳动合同法和社会保险法等，以确保员工的权益得到保障。
2. 子公司之间的调动是否涉及员工的职位、工资、工作期限等方面的变更？如果是的话，可能需要重新签订劳动合同，以确保员工的权益得到保障。
3. 子公司之间的调动是否涉及员工的工作地点、工作内容、工作时间等方面的变更？如果是的话，可能需要重新签订劳动合同，以确保员工的权益得到保障。
4. 子公司之间的调动是否涉及员工的福利待遇、社会保险等方面的变更？如果是的话，可能需要重新签订劳动合同，以确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能有所不同，因此在子公司之间调动员工时，需要咨询当地的法律顾问或人力资源专家，以确保员工的权益得到保障。
根据中国劳动法的规定，员工在母公司和子公司之间调动时，原则上不需要重新签订劳动合同。调动属于内部调动，合同关系仍然有效，只是工作地点或部门发生了变化。
然而，具体情况可能因公司政策、员工个人情况以及所在地区的规章制度而有所不同。某些情况下，公司可能会要求员工签订一份简化的调动协议或者文件，明确调动细节和变更后的工作职责。这种文件通常不等同于重新签订劳动合同。
为了明确权益和避免纠纷，建议您与所在公司的人力资源部门或法务部门咨询，了解公司的具体规定和政策，以便您知晓在调动过程中应该遵循哪些程序和文件。
