劳动合同工龄计算方法是什么
劳动合同制职工工龄如何计算？
根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
劳动合同制工人，自参加工作之日起就开始计算工龄。合同制工人退休时，工龄计算就是按合同制工人档案中的记載时间为准。如果合同制工人有过工作记載（以劳动部门的介绍信为准）。工作前后的时间是可以相加视为该合同制工人的工龄。
但是，合同制工人退休时，计算退休待遇，是按合同制工人的社保交费年限和交费额计算的。
劳动合同丢失了，工龄如何计算？
你可以尝试以下几种办法：
第一，你可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给你买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明你的工作年限。
第二，你可以让你以前的工友给你做证。
第三，你可以尝试申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系，你可以起诉原单位支付未签劳动合同双倍工资差额，如果公司真有合同，到这个时候他们一般都会拿出来，否则他们要承担未签劳动合同双倍工资的代价。
劳动合同丢失了，工龄从你入职公司的那一天开始计算的，一般工龄与劳动合同没有直接的关系。
一、你可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给你买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明你的工作年限。
二、你可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。
1,《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以单位违法。 2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。 3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。 4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。 5，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。 6，，你说的是无固定期限的劳动合同吧，你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与你签订无固定期限合同。 7，，最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。 希望对你有所帮助，祝好。
劳动法中与第三方签订劳动合同的能否计算工龄？
问题说的不够清楚，你是指劳务派遣吗？如果你想算在本单位连续工作时间的话，那么必须与本单位有劳动关系，才能算本单位的工作人员，才能计算本单位的工龄，只要不是在本单位的，那就不算本单位工作年限。如果是计算年休假天数（工资）的话，无论在任何单位，只要有缴纳社会保险，这期间就是工龄，计算年休假时连续计算。
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