写了离职申请后还能被开除吗(写了离职申请后还能被开除吗知乎)
提出辞职后，还能被开除吗？
一般企业处理和劳动者的劳动关系的时候，一般都倾向于和平解决，所以，如果乙方主动提出离职，甲方是基本上会同意的，而不会单方做出辞退的决定，因为一旦处理不好，可以还会涉及经济补偿金；那么，如果甲方执意要辞退乙方，那可能涉及到乙方的严重过错，甲方需要通过辞退的方式达到杀鸡儆猴的效果！
一般企业处理和劳动者的劳动关系的时候，一般都倾向于和平解决，所以，如果乙方主动提出离职，甲方是基本上会同意的，而不会单方做出辞退的决定，因为一旦处理不好，可以还会涉及经济补偿金；那么，如果甲方执意要辞退乙方，那可能涉及到乙方的严重过错，甲方需要通过辞退的方式达到杀鸡儆猴的效果！
公司让自己提离职算是辞退通知吗？
不算。
首先，自己提离职算主动辞职，没有赔偿，公司的意图很明显，欺负你不懂劳动合同法，让你自己提离职，然后没有赔偿。辞退的话，必须有解除劳动合同通知书或者辞退通知书，没有的话，公司算违规解除，需要赔偿2N，所以不能自己提离职要争取自己利益。
不能自己提离职的。离职和辞退是不一样的。如果你自己提离职，那是不会给你补偿的。是你自己的主动要求，公司只是配合而已。而辞退就不一样了，单位要给你补偿的。你工龄越长，补偿越多，所以你决定不能自己提离职，等单位给你辞退通知，那样你会有补偿。
公司就是欺负你不懂劳动法，以为你是傻子，可以忽悠你自己辞职，这样的话就不是公司开除你了，而是你自己不想干，公司就不需要给你赔偿，也不会担心你离职后把公司告了。
很多人确实不懂，还真的被公司给忽悠，签了离职申请书，公司屡试不爽，用这种方式，劝退了一个又一个不懂法的劳动者。
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。
这不是好事，但也不是坏事。怎么办？让公司修改啊。如果不同意修改的话，那你就尝试用一些方式对公司做一些惩罚。
首先，是沟通修改
你没有要诉讼法律的打算，公司也可能只是出于一时泄愤，可以沟通协调，就尽量沟通协调，原则是好聚好散，对双方都不造成不必要的损失。
这个时候，沟通后，公司能重新出一份也就罢了！
如不同意修改，你有2个方式让公司尝到苦果：
1.如果新公司因为《离职证明》的问题让你无法入职，这个时候，你可以向劳动部门申请因无法入职造成的个人损失由老公司赔偿。
2.如果还没有找到工作，你可以尝试拿着《离职证明》到劳动部门申请仲裁，要求，认定公司辞退你，你要求经济赔偿金。
这个时候，仲裁委会和公司先行调解，好，这个时候，主动权就转到你这了，看公司的态度，让你满意，你就同意调解，拿少许的赔偿金，不满意的话，你就按照法律来，仲裁委会依照法律来判定更多的赔偿金。
当然，要说明下，仲裁委胜负要看实际证据和仲裁委的判决情况。
【总结】
遇到这个事情，表面上看起来，对员工不利，但，其实也没有太大影响。
遇事沟通解决，不能沟通，就让法律来解决。个人关注自已的未来工作就好。
