合同失效后怎么处理方式有哪些
法院认定合同无效，合同无效后的处理是否需要另行提起诉讼？
不需要另行提起诉讼。民商事案件审理过程中，法官首先要确认合同是否有效，如有效，则按照合同约定确定双方权责。如无效，则按照法律规定确定双方权责。但法官如认定无效，觉得会因此而影响一方当事人诉讼请求的，应该向原告方进行释明，要求变更诉讼请求，不同意变更的，驳回。只能另行起诉。同意变更的，则继续审理。
1、法院认定合同无效后无需再另行起诉，只需将因该合同取得的财产予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律依据：《合同法》第五十八条 合同无效或被撤销的法律后果 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
2、对于认定合同无效的判决，法院一般会对之后如何处理作出判决，如果服从判决，判决生效的，按照判决履行即可，如果对方不按照生效判决履行，可向法院申请强制执行。
如果不服法院认定合同无效的判决，判决为一审判决的可以提起上诉，判决为二审判决或者一审判决超过上诉期的，可以提起申诉、提起再审。（京悦所周娜、徐凯欣）
分包合同无效后有什么样的处理？
分包合同无效后，可以先对分包老板把所有工程量结算清楚，然后对其进行违约解释，在公正公平的基础上对其进行劝退出场，如果是分包公司或者分包队伍违约，双方根据合同，对分包公司或者分包队伍经行一定的违约处理，如果是甲方违约，那要对其进行适当违约补偿，由于分包合同无效了，所以双方就解除合同关系
员工生病期间合同到期怎么解决？
按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。
但劳动者可以主动终止合同。
2.依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
以上第(二)第(三)项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。
职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最强nba短期合同到期怎么办？
最强nba短期合同到期这样办:
1.队长们可以通过短期合同,在多名SS级球星中挑选一位,在未来31天内进行无差别的培养和使用。
2.队长们可以通过商业赞助系统,每个月固定获得一份SS球星31天短期合同。
最强NBA手游是由腾讯公司出品的一款手机游戏。该游戏在2017年10月25日正式发布。 2018年1月18日，由腾讯游戏频道主办的“2017中国游戏风云榜”颁奖盛典落幕，《最强NBA》获得十大最受欢迎手机游戏。
最强NBA的球星短期合同一般都是通过活动或者开了赞助活动得到球星的一定期限的使用权，可以拿来正常参加排位赛和匹配。一般合同到期之后可以继续开下一个赛季的赞助继续获得该球星的使用权。不过球星最好还是通过球探或者兑换途径获得强力球星。
文章分享结束，合同失效后怎么处理方式有哪些的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于合同失效后怎么处理方式有哪些的信息可以在站内搜索。
