入职怀孕了怎么和领导说(入职怀孕了怎么和领导说呢)
在国企上班怀孕多久要上报？
一个月就要上报啦。因为你刚刚开始怀孕身体就有了反应。及时上报的话公司可以从你的身体状况出发。给你适当的调整工作岗位和工作时间。作为国企也是非常的人性化的。而在你需要休产假的时候也会提前让你回家休息的。因此一个月上报对你对公司都有利的。
入职一个月怀孕了可以不告诉公司转正后再告诉吗？
根据法律和道德的角度来看，应该及时告知公司。尽管在试用期内怀孕是个人隐私，但在转正后再告知可能会被视为隐瞒重要信息，损害公司的利益和信任。此外，公司可能需要为员工提供合适的工作环境和福利，以确保员工的健康和安全。因此，建议在怀孕后尽早与公司沟通，以便双方能够做出适当的安排和决策。
入职一个月怀孕了，不可以不告诉公司转正后再告诉。
依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。
根据法律和道德的角度来看，应该及时告知公司。尽管在试用期内怀孕是合法的，但隐瞒这个信息可能会对公司的运营和人力资源计划产生不利影响。
此外，诚实和透明是建立良好职业关系的基础，对于个人和公司的长远发展都是有益的。
及早告知公司可以帮助他们做出相应的安排和支持，同时也有助于维护双方的信任和合作关系。
根据中国劳动法规定，尽早通知雇主怀孕是保护自己合法权益的最佳选择。告知公司可以确保获得适当的产假和休假安排，维护良好的沟通与合作关系，并获得公司的支持和保护。虽然没有明确规定通报时间，但建议尽早通知公司以获得最佳支持。
根据我查到的信息，如果您在试用期内怀孕，您可以和公司协商，看看是否可以调整岗位或者工作内容。如果您想要继续在这家公司就职好好做下去，可以坦白告诉公司，然后和公司进行协商。好的公司会看您的工作成果，若协商不成按法律规定的走。
入职一两个月怀孕的员工怎么劝退？
入职一两个月的员工怀孕了，工作肯定是不能继续干了，因为在公司里干，有些东西可能会有毒，对怀孕的人身体不好，还有如果发生了意外，比如摔跤什么的，厂里同样有推脱不掉的责任，所以要让员工明白其中的利害，劝退其实也是对她负责，说明了道理，我想员工也会愿意接受劝退的
女职工怀孕的情况下，法律规定是不可以辞退的，但相关情况也是有特殊情形的，如女职工存在违法行为，或者违反了劳动合同中约定的违约情况的，这种情况下是可以直接辞退处理的，并且不需要支付经济赔偿金，具体情况结合实际而定。
劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。
刚入职怀孕了要告诉公司么？
一般情况下刚刚入职就怀孕了的话！也许不需要告诉公司老板的，其实很简单吧，你才上班就告诉公司你怀孕了，对刚刚入职的你也不是太好！影响到了你以后工作或者其它地方！
尽量不要急需告诉公司，刚刚怀孕起码不会很快影响到了你的工作或者其它！等有机会了在去高速公司老板！
