销售目标达不成公司扣提成合法的吗?(销售目标达不成公司扣提成合法的吗怎么办)
领导说完不成目标，有业绩的只发底薪不发提成，这个属于违法吗？
是否违法主要看最终发的钱是不是低于最低工资标准！
不同的岗位有不同的考核方式，这是法律赋予企业的自行管理权限。法无禁止即自由，所以企业给你设定目标，没达到目标只有底薪，一般都是合法的，除非你的底薪是低于最低工资标准的。
违不违法，要先看法律是如何规定的，再拿企业的做法与法规对比，就跟清楚了。
法律规定有三个点，一是在整月出勤的情况下，月发工资不得低于当地最低工资标准。
二是全月出勤的情况下不得低于劳动合同约定工资，合同工资不得低于最低工资标准。
三是绩效考核方法要提前告知，并不违背法律规定。
很多销售型人员实行的都是低底薪，高提成的方式，底薪为保障，提成为风险收入。如果劳动合同中固定工资部分不低于最低工资标准，绩效考核办法也提前进行了告知，入职时又提前告知了你，你还接受了，因为业绩完成不好，一般情况下企业不违法。
如果入职后发现与入职谈的不一致，实际发放工资与合同约定不一致，企业就存在问题。
如果入职几年后，企业突然调整提成政策，降低固定工资，降低提成政策，未经员工同意，企业行为存在较大瑕疵。
感谢邀请！
在销售职场中或有销售提成性质的岗位，经常遇到这种事情，让销售员颇为无奈。
【1】这不合情。
销售工作一般是低底薪高提成，也就是说
，大部分销售人员的生活来源主要是提成，或者说提成是工资的相当多一部分，减少了提成就等于降低了大家的生活品质，所以这不合情。
【2】这不合理。
既然有销售提成，必然是之前有所约定，或者合同协议。既然一个业务人员已经来工作了，说明双方同意了这种协议和约定。不管是面对市场萧条还是业绩不佳，一旦违背了这种约定，实际就是不合理。
【3】或不合法。
通过口头约定的（必须有证据）和书面的提成协议，一旦双方签字和作为公司的正式文件都是具有法律效力的。也就是任何一方违背了这种协议，都等同于触动了法律。除非双方协商进行修改。
【蜗牛观点】
① 当双方站在法律上谈此问题的时候，代表着合作危机，会影响到你在这家公司的工作。
② 如果公司确实不可救药，建议学好本事找到好的机会离开。
以上建议供你参考。
