公司不签劳动合同怎么仲裁
公司不签劳动合同怎么仲裁汇总：
公司没签劳务合同被仲裁对公司有什么影响？
公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。
最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系
公司未和我签劳动合同，但缴纳了社保，这种情况可以申请劳动仲裁吗？
劳动关系是自企业用工之日起便成立了，无论是否签订劳动合同，双方已存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，但需要收集相关证据，比如工资发放凭证，工作服，工作牌，社保缴纳记录等可以证实劳动关系的证据
中介不签合同可以去劳动局告吗？
可以的。发生劳动纠纷，可以打12333投诉，也可以尝试向劳动局劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
劳动仲裁时说的五句话？
1、遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严、不许喧哗、吵闹。不准吸烟。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。
2、当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时，必须在首席仲裁员或独任仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行。未经首席仲裁员或独任仲裁员允许不得发言。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
3、当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，申诉人按撤诉处理，被诉人按缺席仲裁处理。
4、旁听人员不得随意走动和进入审理区，不准发言和提问。
5、当事人及其代理人、旁听人员将携带的手机等通讯工具关闭或置于振动状态，在庭审期间不得随意接听手机。
1、没签合同的二倍工资差额
2、未提前30天通知的额外一个月工资
3、2个月经济补偿金
4、年假工资 5支付加班费
